一個(gè)值得注意的數(shù)據(jù)是,，2018年，山東換了4名市委書記,。

作為南方人,、作為曾經(jīng)在部委工作的新領(lǐng)導(dǎo)，劉家義對(duì)山東干部的要求是急切的,、也是更高的,。2018年講話中，他提到鄰居河南的發(fā)展對(duì)山東的“刺痛”效應(yīng),；2019年的講話中,，他也列舉了相當(dāng)多的例子，讓山東干部自己對(duì)比,。

比如政府部門的工作效率：“最近寧波引進(jìn)上海交大成立人工智能研究院,，從對(duì)接洽談到掛牌只用了12天。有關(guān)部門可以考察一下,，看人家是什么樣的流程,？”

談干部要“善謀”：“海南有個(gè)蜈支洲島，面積不到2平方公里,，短短兩三年就打造成5A級(jí)景區(qū),，年門票收入超過(guò)3億元。我省沿海無(wú)人島嶼有500多個(gè),，是不是可以在保護(hù)性開發(fā)上做一些探索,？”

在他的講話里，海南,、寧波,、北京、深圳,，多地都是樣本，全國(guó)都有值得學(xué)習(xí)的對(duì)象,。省里的部門要在全國(guó)確立“對(duì)標(biāo)”單位,，各市縣也得有“對(duì)標(biāo)”城市。光有目標(biāo)不夠,，還得有具體方案,。

不僅如此，山東2019年還要選派數(shù)以百計(jì)的干部,，到部委,、央企,、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，交流任職,，還要把中青年黨政人才送出國(guó)（境）,，接受培訓(xùn)。這一點(diǎn),，顯然是受到東南沿海地區(qū)做法的啟發(fā),。

光對(duì)比，“刺痛”可能也不夠,。對(duì)于干部,，一個(gè)重要課題是如何激勵(lì)。至少這番話里的“激勵(lì)”意味是濃的：獎(jiǎng),，要把獎(jiǎng)金發(fā)到具體人手里,；懲罰，“板子要打在具體人身上”,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的收入要高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員水平,，基層干部“加班沒法就餐”也得解決。

對(duì)招商,、招人才等工作,，山東的最新要求是直接對(duì)地方政府一二把手的：專項(xiàng)考核對(duì)象是16市書記和市長(zhǎng)，前三名重獎(jiǎng),，后三名約談,，連續(xù)落后要有說(shuō)法；考核前三名的市,，公務(wù)員優(yōu)秀等次比例增加1個(gè)百分點(diǎn),，后三名降1個(gè)百分點(diǎn)——這些，在公務(wù)員的隊(duì)伍中,，都是實(shí)打?qū)嵉目己恕?/p>

最狠的一句話則是：“不換思想就換人,，不負(fù)責(zé)就問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)就挪位,，不作為就撤職,。”

有為才有位,。如果被輿論詬病“官本位思想”濃重的山東,，也能形成能上庸下、獎(jiǎng)懲分明,、體系內(nèi)良性循環(huán),、同時(shí)有治理科學(xué)性的體系，這場(chǎng)內(nèi)部改革無(wú)疑會(huì)對(duì)其他地區(qū)形成示范效應(yīng)。

山東是儒學(xué)發(fā)源地,，《禮記·中庸》中有句話：“聞過(guò)而終禮,，知恥而后勇”。如果山東真能痛定思痛,，奮勇前行,，這場(chǎng)焦慮就意味著新的開始。

文/呂德文（武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系研究員）

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