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用人單位無故辭退員工要承擔什么責任,？(4)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

張祎慧提示，勞動者在履行勞動合同的過程中應(yīng)遵循誠信原則,，避免“投機入職”,。

張祎慧：在我們審理的一起離職糾紛中，雙方簽訂協(xié)議,，企業(yè)為勞動者小王辦理落戶事宜,，小王需要在原告企業(yè)工作滿五年，如果提前離職應(yīng)承擔一定數(shù)額的違約金,。后小王因自身原因未滿服務(wù)期離職,，法院經(jīng)審理后認為，他的行為有違誠實信用原則,，并且給原告企業(yè)造成相應(yīng)損失，所以應(yīng)承擔一定的賠償責任,。

法眼提示

勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護，健康的勞動關(guān)系有助于促進生產(chǎn)效率的提高和社會經(jīng)濟的發(fā)展,，解除勞動關(guān)系應(yīng)按法律規(guī)定進行,，否則要對勞動者作出經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償,。

(責任編輯：梁云嬌 CN079)

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