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用人單位無(wú)故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任,？(4)

2024-12-22 10:30:03 來(lái)源：央視新聞客戶端 A+A-

張祎慧提示,，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，避免“投機(jī)入職”,。

張祎慧：在我們審理的一起離職糾紛中,，雙方簽訂協(xié)議，企業(yè)為勞動(dòng)者小王辦理落戶事宜,，小王需要在原告企業(yè)工作滿五年,，如果提前離職應(yīng)承擔(dān)一定數(shù)額的違約金。后小王因自身原因未滿服務(wù)期離職,，法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，他的行為有違誠(chéng)實(shí)信用原則，并且給原告企業(yè)造成相應(yīng)損失,，所以應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,。

法眼提示

勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)，健康的勞動(dòng)關(guān)系有助于促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按法律規(guī)定進(jìn)行,，否則要對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)

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