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用人單位無故辭退員工要承擔什么責任,？(2)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

第二種是無過失性辭退,，比如勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作,，或者經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同,。

第三種是經(jīng)濟性裁員,，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會,。

劇情回顧

周偉：老宋是咱們一起打江山的元老,，你要不要再考慮考慮？

胡成：我給他的補償金還不夠嗎,？

法官釋法

顯然,，劇中的老宋雖然患病，但醫(yī)療后已經(jīng)恢復(fù)了正常工作,，是被違法解除勞動合同,，還被胡成污蔑身為高管，卻怠于安逸,、中飽私囊,。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同,，如果勞動者要求繼續(xù)履行,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,，不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償,。北京三中院法官助理林鑫指出,，經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償是兩個不同的概念。

林鑫：經(jīng)濟補償是勞動關(guān)系終止時,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,，保證勞動者解除勞動合同后的基本生活，因此除了因勞動者過錯導致勞動合同解除等少數(shù)情形之外,，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償,。

經(jīng)濟賠償是用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，是對用人單位侵犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償,，因此標準是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

劇中,，胡成簽下了一個大項目，非常開心,，為不影響公司上市,，決定與老宋和解。張祎慧說,，生活中,，勞動爭議通過和解方式解決，對用人單位的長期發(fā)展,、員工關(guān)系的維護等方面都具有積極影響,。

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