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用人單位無故辭退員工要承擔什么責任,？(3)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

張祎慧：這種和解解決勞動爭議，對于勞動者而言,，方式更加靈活便捷,，勞動者可以根據自己的需求和實際情況,，與用人單位協(xié)商定制靈活具體的經濟補償或者賠償方案。對于用人單位而言,，避免沖突進一步加劇，企業(yè)也可以借此契機了解員工的需求,，優(yōu)化管理制度,，提升管理效率。所以說和解確實有助于從根源上消解矛盾,。

劇情回顧

秦燦：我覺得很慚愧,，我看著我的客戶經歷不公，卻無法給他提供更實際的幫助,，作為他們的律師,，我只感到無能為力。

看劇有疑

劇中,，律師秦燦為委托人老宋的勞動爭議糾紛做了充分的準備,，但最后老宋還是出于現(xiàn)實需求選擇了與公司和解，秦燦向律師事務所提出辭職,，員工向用人單位提出辭職,，要怎樣操作？

法官釋法

生活中,，勞動者轉行,、“跳槽”是很尋常的事情。林鑫說,，依據法律規(guī)定,，勞動者可以無條件單方解除勞動合同，但應當提前通知用人單位,。

林鑫：勞動者擇業(yè)自主,，有權在就業(yè)市場自由流動，從而實現(xiàn)勞動力資源的合理配置,。一般而言,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，設置期限的目的是保障用人單位招用新人和調整崗位,，避免生產經營活動受到影響,。在試用期內勞資雙方雙向考察，因此勞動者提前三日通知就可以辭職,。

林鑫提示,，在特殊情形下,，勞動者的辭職會受到一些限制。

林鑫：例如用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,，勞動者在服務期內辭職的,，應當按照約定支付違約金。同時,，即使離開原工作崗位,，勞動者應繼續(xù)保守合同約定的商業(yè)秘密和其他相關保密事項。如果存在競業(yè)限制條款,，勞動者離職后也應繼續(xù)遵守,。

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