日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

據(jù)《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹,，在日本,，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情,，所以有些出于經(jīng)濟(jì)原因等不得不工作的女性會(huì)隱瞞懷孕的事實(shí)。有一位媽媽說(shuō),，她“隱孕”找到一份超市的工作,，就職以后說(shuō)剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕，可能是因?yàn)榕潞芏嗟木壒?，大家?duì)她非常照顧,，還給她各種建議，但是也有人認(rèn)為她是“隱孕入職”,，對(duì)她很冷淡,。雖然她休了產(chǎn)假，之后還回到工作崗位,，但因?yàn)榇蠹业年P(guān)懷和公司的寬容,，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧。

日本的法律規(guī)定,，不得以員工懷孕為由對(duì)其解雇,，但是因?yàn)樵袐D的身體狀況有些工作無(wú)法完成，有的公司會(huì)以不能勝任工作為由,，勸懷孕的員工辭職,。尤其是“隱孕入職”的員工，可能會(huì)受到來(lái)自公司和同事的雙重壓力,，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險(xiǎn)和產(chǎn)假會(huì)堅(jiān)持不辭職,，有些人最終無(wú)法承受給周?chē)鷰?lái)麻煩的內(nèi)疚而辭職。作為雇主一方也是左右為難,，一方面不能辭退,，一方面擔(dān)憂工作被耽誤，還要擔(dān)心孕婦在工作中會(huì)不會(huì)出意外,，特別是一些需要體力的工作,。很多公司有三個(gè)月的試用期，試用期是還沒(méi)簽署雇傭合同的,，如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕,，不少公司會(huì)不錄用該員工,。

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據(jù)《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯,，入職時(shí)隱瞞懷孕的情況非常普遍,，甚至通過(guò)假裝懷孕來(lái)獲得工作福利的情況也是存在的。

眾所周知,，俄羅斯政府為了提高國(guó)家生育率,，通過(guò)法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時(shí)相對(duì)造成用人單位不得不適應(yīng)一個(gè)高成本的人力資源市場(chǎng),，甚至在一定程度上,，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本。因?yàn)楦鶕?jù)俄羅斯法律,，孕婦可以享受全薪,、半薪以及無(wú)薪產(chǎn)假。如果職工只生一個(gè)孩子,，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長(zhǎng)達(dá)3年之久,。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個(gè)孩子，為了節(jié)省時(shí)間和帶娃支出,，通常會(huì)選擇連續(xù)生幾個(gè)孩子,。如果按生3個(gè)孩子來(lái)算，雇主就必須為其保留工作崗位長(zhǎng)達(dá)9年的時(shí)間,。

在如此法律保護(hù)下,，俄羅斯招聘官對(duì)于女性員工的要求就更高更嚴(yán)苛。自知懷孕的女性是絕對(duì)不會(huì)在求職過(guò)程中公開(kāi)懷孕信息的,。對(duì)于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性,，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞,，找到正式工作以后再懷孕,，甚至接二連三地懷孕。