日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學清介紹，在日本,，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情,，所以有些出于經(jīng)濟原因等不得不工作的女性會隱瞞懷孕的事實。有一位媽媽說,，她“隱孕”找到一份超市的工作,，就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕，可能是因為女同事很多的緣故,，大家對她非常照顧,，還給她各種建議，但是也有人認為她是“隱孕入職”,，對她很冷淡,。雖然她休了產(chǎn)假,，之后還回到工作崗位，但因為大家的關懷和公司的寬容,，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧,。

日本的法律規(guī)定，不得以員工懷孕為由對其解雇,，但是因為孕婦的身體狀況有些工作無法完成,，有的公司會以不能勝任工作為由，勸懷孕的員工辭職,。尤其是“隱孕入職”的員工,，可能會受到來自公司和同事的雙重壓力，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險和產(chǎn)假會堅持不辭職,，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職,。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退,，一方面擔憂工作被耽誤,，還要擔心孕婦在工作中會不會出意外，特別是一些需要體力的工作,。很多公司有三個月的試用期，試用期是還沒簽署雇傭合同的,，如果在試用期結束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕,，不少公司會不錄用該員工。

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹,，在俄羅斯,，入職時隱瞞懷孕的情況非常普遍，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的,。

眾所周知,，俄羅斯政府為了提高國家生育率，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護,，但同時相對造成用人單位不得不適應一個高成本的人力資源市場,，甚至在一定程度上，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本,。因為根據(jù)俄羅斯法律,，孕婦可以享受全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假,。如果職工只生一個孩子,，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長達3年之久。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個孩子,，為了節(jié)省時間和帶娃支出,，通常會選擇連續(xù)生幾個孩子,。如果按生3個孩子來算，雇主就必須為其保留工作崗位長達9年的時間,。

在如此法律保護下,，俄羅斯招聘官對于女性員工的要求就更高更嚴苛。自知懷孕的女性是絕對不會在求職過程中公開懷孕信息的,。對于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性,，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞,，找到正式工作以后再懷孕,，甚至接二連三地懷孕。