張舜衡稱,，雖然企業(yè)對女性員工入職時(shí)是否懷孕倍加防備,，但其實(shí)私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選,，因?yàn)樗狡罂赡軙驗(yàn)楦鞣N原因解雇懷孕員工,，即便維權(quán)勝算很大，但消耗的時(shí)間成本也不低,。綜合來看,，最佳的去向是由政府撥款的國有單位，比如各級政府,、大學(xué)等各級教育機(jī)構(gòu),、國有企業(yè)等。雖然薪資起點(diǎn)可能偏低,，但孕婦的福利有充分保障,。

除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝猓砹_斯還有假裝懷孕的情況,。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報(bào)道,，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方,，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章,。這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個(gè)人信息的懷孕材料,，有內(nèi)部人員在法院照應(yīng),，在注冊機(jī)構(gòu)接應(yīng)?？蛻暨€可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子,，有塑料、橡膠和硅膠三種可選,。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點(diǎn)回扣,。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作,。

　　法國：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權(quán)過問

旅居法國的魏偉瓊女士透露說,，在法國，是否懷孕是女性隱私,，用人單位是無權(quán)過問的,。

魏偉瓊表示，法國的法律明確保護(hù)孕婦的勞動權(quán)利,，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用,、解雇、不予提拔員工,，或者該漲工資而不漲,，這些都會被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧,。很多法國女性連著生兩,、三個(gè)孩子，就可能會出現(xiàn)連續(xù)兩、三年都處在休產(chǎn)假,、不怎么工作,，卻工資照拿的狀態(tài)，即便是這樣雇主也不能怎么樣,，因?yàn)檫@是合法的,。

在招聘過程當(dāng)中，是否結(jié)婚,、生沒生孩子,、有沒有懷孕這些問題被視為個(gè)人隱私，與個(gè)人工作能力無關(guān),，用人單位是不能問的,，這和個(gè)人宗教文化、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū),，應(yīng)聘者可以拒絕回答,，甚至可以告單位侵犯隱私。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位,，只需要在休產(chǎn)假的時(shí)候告知即可,，以便單位安排人員頂替工作。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室,，配有專職的醫(yī)生,，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了，也不能夠透露給員工的主管,，因?yàn)檫@屬于醫(yī)生必須保護(hù)患者隱私的職業(yè)道德,。（記者 張聞）

女員工“隱孕入職”引爭議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職