據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道,,近日,,有媒體報道,寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,,休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,,在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。
“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定,在錄用職工的時候,,除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現(xiàn)實當中,,一些用人單位認為,,懷孕女職工太多,必然會影響企業(yè)正常工作,,在招聘時或簽訂勞動合同時,,便直接要求女職工“N年不準懷孕”,甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊懷孕”的情況,。而從女性角度來講,,懷孕影響入職、加薪,、升職,,因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實狀況,,即便在入職后懷孕,,也不愿意向用人單位透露實情。那么,,女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護呢,?
北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示,“有些人可能真的無意就懷孕了,,但是后來又決定想要孩子,,但是有些人可能是有意的想找一個單位,就是要來這個單位懷孕等,,所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,。但是從法律的角度,,并沒有去區(qū)分那么多,法律上認為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,,無論是在入職前,,入職后,無論是入職了很長時間的懷孕,,還是剛?cè)肼毦蛻言?,法律上認為都是員工的一個法定權(quán)利?!?/p>
現(xiàn)實中,,一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調(diào)查,甚至做出要求或者進行約定,。對于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定,,楊保全認為,“在法律上,,單位對員工入職前的背景調(diào)查,,要求是跟員工的工作、跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項,,跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的,。雖然在實踐當中很多單位都在查,但是會有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為,,也認定單位解除違法呢,?因為在法律上單位就沒有權(quán)利查這件事情,所以查了也無效,,不存在“隱婚”,、“隱孕”在法律上會被認定為員工違反了紀律或者違反了承諾的這種認定?!?/p>
“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略,。那么國外會有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎?用人單位又是如何處理的呢,?
日本:“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用
據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹,,在日本,懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情,,所以有些出于經(jīng)濟原因等不得不工作的女性會隱瞞懷孕的事實,。有一位媽媽說,她“隱孕”找到一份超市的工作,,就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕,,可能是因為女同事很多的緣故,大家對她非常照顧,還給她各種建議,,但是也有人認為她是“隱孕入職”,,對她很冷淡。雖然她休了產(chǎn)假,,之后還回到工作崗位,,但因為大家的關(guān)懷和公司的寬容,她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧,。
日本的法律規(guī)定,,不得以員工懷孕為由對其解雇,但是因為孕婦的身體狀況有些工作無法完成,,有的公司會以不能勝任工作為由,,勸懷孕的員工辭職,。尤其是“隱孕入職”的員工,,可能會受到來自公司和同事的雙重壓力,有些媽媽為了拿到失業(yè)保險和產(chǎn)假會堅持不辭職,,有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職,。作為雇主一方也是左右為難,一方面不能辭退,,一方面擔憂工作被耽誤,,還要擔心孕婦在工作中會不會出意外,特別是一些需要體力的工作,。很多公司有三個月的試用期,,試用期是還沒簽署雇傭合同的,如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕,,不少公司會不錄用該員工,。
俄羅斯:“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利
據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹,在俄羅斯,,入職時隱瞞懷孕的情況非常普遍,,甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。
眾所周知,,俄羅斯政府為了提高國家生育率,,通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護,但同時相對造成用人單位不得不適應(yīng)一個高成本的人力資源市場,,甚至在一定程度上,,孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本。因為根據(jù)俄羅斯法律,,孕婦可以享受全薪,、半薪以及無薪產(chǎn)假。如果職工只生一個孩子,雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長達3年之久,。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個孩子,,為了節(jié)省時間和帶娃支出,通常會選擇連續(xù)生幾個孩子,。如果按生3個孩子來算,,雇主就必須為其保留工作崗位長達9年的時間。
在如此法律保護下,,俄羅斯招聘官對于女性員工的要求就更高更嚴苛,。自知懷孕的女性是絕對不會在求職過程中公開懷孕信息的。對于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性,,懷孕就意味著失去一切收入,。一些女性不得不故意鉆法律漏洞,找到正式工作以后再懷孕,,甚至接二連三地懷孕,。
張舜衡稱,雖然企業(yè)對女性員工入職時是否懷孕倍加防備,,但其實私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選,,因為私企可能會因為各種原因解雇懷孕員工,即便維權(quán)勝算很大,,但消耗的時間成本也不低,。綜合來看,最佳的去向是由政府撥款的國有單位,,比如各級政府,、大學(xué)等各級教育機構(gòu)、國有企業(yè)等,。雖然薪資起點可能偏低,,但孕婦的福利有充分保障。
除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝?,俄羅斯還有假裝懷孕的情況,。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報道,在俄社交網(wǎng)站上有很多小組,,非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方,,處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章。這項產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善,,由市屬醫(yī)院提供包涵一切個人信息的懷孕材料,,有內(nèi)部人員在法院照應(yīng),在注冊機構(gòu)接應(yīng),??蛻暨€可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子,有塑料、橡膠和硅膠三種可選,。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點回扣,。在享受完所有孕婦福利后,員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作,。
法國:是否懷孕是女性隱私 用人單位無權(quán)過問
旅居法國的魏偉瓊女士透露說,,在法國,是否懷孕是女性隱私,,用人單位是無權(quán)過問的,。
魏偉瓊表示,法國的法律明確保護孕婦的勞動權(quán)利,,用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用,、解雇、不予提拔員工,,或者該漲工資而不漲,,這些都會被視為歧視孕婦,告到法院肯定用人單位理虧,。很多法國女性連著生兩,、三個孩子,,就可能會出現(xiàn)連續(xù)兩,、三年都處在休產(chǎn)假、不怎么工作,,卻工資照拿的狀態(tài),,即便是這樣雇主也不能怎么樣,因為這是合法的,。
在招聘過程當中,,是否結(jié)婚、生沒生孩子,、有沒有懷孕這些問題被視為個人隱私,,與個人工作能力無關(guān),用人單位是不能問的,,這和個人宗教文化,、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū),應(yīng)聘者可以拒絕回答,,甚至可以告單位侵犯隱私,。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位,只需要在休產(chǎn)假的時候告知即可,,以便單位安排人員頂替工作,。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室,配有專職的醫(yī)生,即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了,,也不能夠透露給員工的主管,,因為這屬于醫(yī)生必須保護患者隱私的職業(yè)道德。(記者 張聞)
女員工“隱孕入職”引爭議:入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職