據(jù)中國(guó)之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道,，近日,，有媒體報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略,。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工的時(shí)候,，除了國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，一些用人單位認(rèn)為,，懷孕女職工太多，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作,，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，便直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡那闆r,。而從女性角度來講,，懷孕影響入職、加薪,、升職,，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻、懷孕的真實(shí)狀況,，即便在入職后懷孕,，也不愿意向用人單位透露實(shí)情。那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護(hù)呢,？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示,，“有些人可能真的無意就懷孕了，但是后來又決定想要孩子,，但是有些人可能是有意的想找一個(gè)單位,，就是要來這個(gè)單位懷孕等，所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,。但是從法律的角度,，并沒有去區(qū)分那么多,，法律上認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無論是在入職前,，入職后，無論是入職了很長(zhǎng)時(shí)間的懷孕,，還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律上認(rèn)為都是員工的一個(gè)法定權(quán)利?！?/p>

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過各種方式對(duì)女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查,，甚至做出要求或者進(jìn)行約定,。對(duì)于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定,，楊保全認(rèn)為,，“在法律上，單位對(duì)員工入職前的背景調(diào)查,，要求是跟員工的工作,、跟勞動(dòng)合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng),，跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的。雖然在實(shí)踐當(dāng)中很多單位都在查,，但是會(huì)有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為，也認(rèn)定單位解除違法呢,？因?yàn)樵诜缮蠁挝痪蜎]有權(quán)利查這件事情,，所以查了也無效，不存在“隱婚”,、“隱孕”在法律上會(huì)被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者違反了承諾的這種認(rèn)定,。”

“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略,。那么國(guó)外會(huì)有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎？用人單位又是如何處理的呢？

　　日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，在日本,，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情,，所以有些出于經(jīng)濟(jì)原因等不得不工作的女性會(huì)隱瞞懷孕的事實(shí)。有一位媽媽說,，她“隱孕”找到一份超市的工作,，就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕,，可能是因?yàn)榕潞芏嗟木壒?，大家?duì)她非常照顧,，還給她各種建議,，但是也有人認(rèn)為她是“隱孕入職”,，對(duì)她很冷淡。雖然她休了產(chǎn)假,，之后還回到工作崗位，但因?yàn)榇蠹业年P(guān)懷和公司的寬容,，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧,。

日本的法律規(guī)定,，不得以員工懷孕為由對(duì)其解雇,，但是因?yàn)樵袐D的身體狀況有些工作無法完成,，有的公司會(huì)以不能勝任工作為由，勸懷孕的員工辭職,。尤其是“隱孕入職”的員工，可能會(huì)受到來自公司和同事的雙重壓力,，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險(xiǎn)和產(chǎn)假會(huì)堅(jiān)持不辭職，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職,。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退,，一方面擔(dān)憂工作被耽誤,，還要擔(dān)心孕婦在工作中會(huì)不會(huì)出意外，特別是一些需要體力的工作,。很多公司有三個(gè)月的試用期,，試用期是還沒簽署雇傭合同的，如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕,，不少公司會(huì)不錄用該員工,。

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯,，入職時(shí)隱瞞懷孕的情況非常普遍,，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。

眾所周知,，俄羅斯政府為了提高國(guó)家生育率,，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時(shí)相對(duì)造成用人單位不得不適應(yīng)一個(gè)高成本的人力資源市場(chǎng),，甚至在一定程度上，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本,。因?yàn)楦鶕?jù)俄羅斯法律,，孕婦可以享受全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假,。如果職工只生一個(gè)孩子,，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長(zhǎng)達(dá)3年之久。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個(gè)孩子，為了節(jié)省時(shí)間和帶娃支出,，通常會(huì)選擇連續(xù)生幾個(gè)孩子,。如果按生3個(gè)孩子來算，雇主就必須為其保留工作崗位長(zhǎng)達(dá)9年的時(shí)間,。

在如此法律保護(hù)下,，俄羅斯招聘官對(duì)于女性員工的要求就更高更嚴(yán)苛。自知懷孕的女性是絕對(duì)不會(huì)在求職過程中公開懷孕信息的,。對(duì)于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性,，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞,，找到正式工作以后再懷孕,，甚至接二連三地懷孕。

張舜衡稱,，雖然企業(yè)對(duì)女性員工入職時(shí)是否懷孕倍加防備，但其實(shí)私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選,，因?yàn)樗狡罂赡軙?huì)因?yàn)楦鞣N原因解雇懷孕員工,，即便維權(quán)勝算很大,，但消耗的時(shí)間成本也不低,。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國(guó)有單位,，比如各級(jí)政府,、大學(xué)等各級(jí)教育機(jī)構(gòu),、國(guó)有企業(yè)等。雖然薪資起點(diǎn)可能偏低,，但孕婦的福利有充分保障,。

除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝猓砹_斯還有假裝懷孕的情況,。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報(bào)道,，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方,，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章,。這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善,，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個(gè)人信息的懷孕材料,，有內(nèi)部人員在法院照應(yīng),，在注冊(cè)機(jī)構(gòu)接應(yīng),?？蛻暨€可以直接向其訂購(gòu)用來模擬懷孕的假肚子,，有塑料、橡膠和硅膠三種可選,。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點(diǎn)回扣,。在享受完所有孕婦福利后,，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作,。

　　法國(guó)：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權(quán)過問

旅居法國(guó)的魏偉瓊女士透露說,，在法國(guó),，是否懷孕是女性隱私,，用人單位是無權(quán)過問的,。

魏偉瓊表示，法國(guó)的法律明確保護(hù)孕婦的勞動(dòng)權(quán)利,，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用,、解雇,、不予提拔員工，或者該漲工資而不漲,，這些都會(huì)被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧,。很多法國(guó)女性連著生兩,、三個(gè)孩子，就可能會(huì)出現(xiàn)連續(xù)兩,、三年都處在休產(chǎn)假,、不怎么工作，卻工資照拿的狀態(tài),，即便是這樣雇主也不能怎么樣,，因?yàn)檫@是合法的。

在招聘過程當(dāng)中,，是否結(jié)婚,、生沒生孩子、有沒有懷孕這些問題被視為個(gè)人隱私,，與個(gè)人工作能力無關(guān),，用人單位是不能問的，這和個(gè)人宗教文化,、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū),，應(yīng)聘者可以拒絕回答，甚至可以告單位侵犯隱私,。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位,，只需要在休產(chǎn)假的時(shí)候告知即可，以便單位安排人員頂替工作,。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室,，配有專職的醫(yī)生，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了,，也不能夠透露給員工的主管,，因?yàn)檫@屬于醫(yī)生必須保護(hù)患者隱私的職業(yè)道德。（記者 張聞）

女員工“隱孕入職”引爭(zhēng)議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職