據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道,，近日,，有媒體報道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定，在錄用職工的時候,，除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現(xiàn)實當中,，一些用人單位認為,，懷孕女職工太多，必然會影響企業(yè)正常工作,，在招聘時或簽訂勞動合同時,，便直接要求女職工“N年不準懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊懷孕”的情況,。而從女性角度來講,，懷孕影響入職、加薪,、升職,，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實狀況,，即便在入職后懷孕,，也不愿意向用人單位透露實情。那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護呢,？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示，“有些人可能真的無意就懷孕了,，但是后來又決定想要孩子,，但是有些人可能是有意的想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等,，所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,。但是從法律的角度,，并沒有去區(qū)分那么多，法律上認為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,，無論是在入職前,，入職后，無論是入職了很長時間的懷孕,，還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律上認為都是員工的一個法定權(quán)利?！?/p>

現(xiàn)實中,，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調(diào)查，甚至做出要求或者進行約定,。對于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定,，楊保全認為，“在法律上,，單位對員工入職前的背景調(diào)查,，要求是跟員工的工作、跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項,，跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的,。雖然在實踐當中很多單位都在查，但是會有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為,，也認定單位解除違法呢,？因為在法律上單位就沒有權(quán)利查這件事情，所以查了也無效,，不存在“隱婚”,、“隱孕”在法律上會被認定為員工違反了紀律或者違反了承諾的這種認定?！?/p>

“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略,。那么國外會有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎？用人單位又是如何處理的呢,？

　　日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹,，在日本，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情,，所以有些出于經(jīng)濟原因等不得不工作的女性會隱瞞懷孕的事實,。有一位媽媽說，她“隱孕”找到一份超市的工作,，就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕,，可能是因為女同事很多的緣故，大家對她非常照顧，還給她各種建議,，但是也有人認為她是“隱孕入職”,，對她很冷淡。雖然她休了產(chǎn)假,，之后還回到工作崗位,，但因為大家的關(guān)懷和公司的寬容，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧,。

日本的法律規(guī)定,，不得以員工懷孕為由對其解雇，但是因為孕婦的身體狀況有些工作無法完成,，有的公司會以不能勝任工作為由,，勸懷孕的員工辭職,。尤其是“隱孕入職”的員工,，可能會受到來自公司和同事的雙重壓力，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險和產(chǎn)假會堅持不辭職,，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職,。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退,，一方面擔憂工作被耽誤,，還要擔心孕婦在工作中會不會出意外，特別是一些需要體力的工作,。很多公司有三個月的試用期,，試用期是還沒簽署雇傭合同的，如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕,，不少公司會不錄用該員工,。

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯,，入職時隱瞞懷孕的情況非常普遍,，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。

眾所周知,，俄羅斯政府為了提高國家生育率,，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護，但同時相對造成用人單位不得不適應(yīng)一個高成本的人力資源市場,，甚至在一定程度上,，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本。因為根據(jù)俄羅斯法律,，孕婦可以享受全薪,、半薪以及無薪產(chǎn)假。如果職工只生一個孩子，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長達3年之久,。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個孩子,，為了節(jié)省時間和帶娃支出，通常會選擇連續(xù)生幾個孩子,。如果按生3個孩子來算,，雇主就必須為其保留工作崗位長達9年的時間。

在如此法律保護下,，俄羅斯招聘官對于女性員工的要求就更高更嚴苛,。自知懷孕的女性是絕對不會在求職過程中公開懷孕信息的。對于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性,，懷孕就意味著失去一切收入,。一些女性不得不故意鉆法律漏洞，找到正式工作以后再懷孕,，甚至接二連三地懷孕,。

張舜衡稱，雖然企業(yè)對女性員工入職時是否懷孕倍加防備,，但其實私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選,，因為私企可能會因為各種原因解雇懷孕員工，即便維權(quán)勝算很大,，但消耗的時間成本也不低,。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國有單位,，比如各級政府,、大學(xué)等各級教育機構(gòu)、國有企業(yè)等,。雖然薪資起點可能偏低,，但孕婦的福利有充分保障。

除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝?，俄羅斯還有假裝懷孕的情況,。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報道，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組,，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方,，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章。這項產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善,，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個人信息的懷孕材料,，有內(nèi)部人員在法院照應(yīng)，在注冊機構(gòu)接應(yīng),?？蛻暨€可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子，有塑料、橡膠和硅膠三種可選,。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點回扣,。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作,。

　　法國：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權(quán)過問

旅居法國的魏偉瓊女士透露說,，在法國，是否懷孕是女性隱私,，用人單位是無權(quán)過問的,。

魏偉瓊表示，法國的法律明確保護孕婦的勞動權(quán)利,，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用,、解雇、不予提拔員工,，或者該漲工資而不漲,，這些都會被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧,。很多法國女性連著生兩,、三個孩子,，就可能會出現(xiàn)連續(xù)兩,、三年都處在休產(chǎn)假、不怎么工作,，卻工資照拿的狀態(tài),，即便是這樣雇主也不能怎么樣，因為這是合法的,。

在招聘過程當中,，是否結(jié)婚、生沒生孩子,、有沒有懷孕這些問題被視為個人隱私,，與個人工作能力無關(guān)，用人單位是不能問的,，這和個人宗教文化,、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū)，應(yīng)聘者可以拒絕回答,，甚至可以告單位侵犯隱私,。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位，只需要在休產(chǎn)假的時候告知即可,，以便單位安排人員頂替工作,。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室，配有專職的醫(yī)生，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了,，也不能夠透露給員工的主管,，因為這屬于醫(yī)生必須保護患者隱私的職業(yè)道德。（記者 張聞）

女員工“隱孕入職”引爭議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職