據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，近日,，有媒體報(bào)道,，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定，在錄用職工的時候,，除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，一些用人單位認(rèn)為,，懷孕女職工太多，必然會影響企業(yè)正常工作,，在招聘時或簽訂勞動合同時,，便直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡那闆r,。而從女性角度來講，懷孕影響入職,、加薪,、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻,、懷孕的真實(shí)狀況,，即便在入職后懷孕，也不愿意向用人單位透露實(shí)情,。那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護(hù)呢？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示,，“有些人可能真的無意就懷孕了,，但是后來又決定想要孩子,，但是有些人可能是有意的想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等,，所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,。但是從法律的角度，并沒有去區(qū)分那么多,，法律上認(rèn)為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,，無論是在入職前，入職后,，無論是入職了很長時間的懷孕,，還是剛?cè)肼毦蛻言校缮险J(rèn)為都是員工的一個法定權(quán)利,?！?/p>

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查,，甚至做出要求或者進(jìn)行約定,。對于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定，楊保全認(rèn)為,，“在法律上,，單位對員工入職前的背景調(diào)查，要求是跟員工的工作,、跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng),，跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的。雖然在實(shí)踐當(dāng)中很多單位都在查,，但是會有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為,，也認(rèn)定單位解除違法呢？因?yàn)樵诜缮蠁挝痪蜎]有權(quán)利查這件事情,，所以查了也無效,，不存在“隱婚”、“隱孕”在法律上會被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者違反了承諾的這種認(rèn)定,?！?/p>

“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略。那么國外會有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎,？用人單位又是如何處理的呢,？