專家表示,，要根據(jù)工作需要和本人的優(yōu)勢特點，為大學(xué)生村官安排能發(fā)揮作用的崗位,，給他們壓擔(dān)子,、分任務(wù)，讓他們有事做,，有用武之地,。要讓他們到村后能夠利用所學(xué)知識辦成幾件實事，堅定做好工作的信心,。

與此同時,，要從根本上解決大學(xué)生村官的前途出路問題，增強這一職位的吸引力,，讓大學(xué)生村官不再一門心思往上考,，而是甘愿扎根基層、服務(wù)基層。例如,，大學(xué)生村官能否進入公務(wù)員隊伍,，不是一考定終身，而是要憑工作實績論英雄,，只要安心鍛煉,、踏實干事、為民服務(wù),，考核考察合格后,，就能成為公務(wù)員,。半月談記者采訪了解到,，在我國的一些地方,，已經(jīng)開始對大學(xué)生村官進行年度考核,。

新時代有新任務(wù),。作為基層工作中的重點崗位,，大學(xué)生村官制度需要進一步完善,，讓優(yōu)秀大學(xué)生在農(nóng)村“干得好,、流得動”,，吸引更多大學(xué)生“下得去,、留得住”，形成鄉(xiāng)村治理中干部成長的良性循環(huán),。（記者 郭雅茹 葉婧 蔡馨逸）