在創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制方面，實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)，建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，靈活采用考試,、評(píng)審、考核,、考評(píng)結(jié)合,、面試答辯、實(shí)踐操作,、業(yè)績(jī)展示等多種方式,，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。

同時(shí),，創(chuàng)新基層文博專(zhuān)業(yè)人員評(píng)價(jià)方式,，建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度,，根據(jù)基層一線工作特點(diǎn),，提高技術(shù)推廣、解決實(shí)際問(wèn)題,、基層服務(wù)年限,、實(shí)際工作業(yè)績(jī)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),，服務(wù)基層,、扎根基層,。

此外，進(jìn)一步打破戶籍,、地域,、身份、檔案等制約,，暢通各類(lèi)文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)渠道,。

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??? 人力資源社會(huì)保障部　國(guó)家文物局關(guān)于深化文物博物專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)