中南財經政法大學數字經濟研究院執(zhí)行院長盤和林分析說,,“共享員工”這一新型用工形式,,既減輕了一方企業(yè)停工期間向“共享員工”支付工資等資金壓力,又解決了疫情期間復工企業(yè)員工不足問題,,有效提升了資源配置效率,,恢復了一定的社會產出水平,“共享員工”的收入也得以保障,。
零工經濟催生的“跨界用工”
“我本來是在杭州開網約車的,,屬于一種自由職業(yè)。受疫情影響,,現在回到杭州還需要再隔離多日,,無法馬上復工,而在老家生活成本更低,。”來自江西的付圣博說,,前幾天,,他看到老家有不少物流復工的企業(yè)正在招工,,于是,,他現在成為一名物流配送員,。
這樣的選擇,讓付圣博又有了新的生活盼頭,“這樣的身份轉換,,可以緩解資金壓力,,也可以補貼家用?!?/p>
“名人名家”飯店員工趙宇翔,,這個春節(jié)假期沒有回到老家河南三門峽?!氨緛硐胭嵢豆べY,,沒想到春節(jié)期間飯店關門了?!壁w宇翔說,,因為實在閑不住,也正在打點零工,。
記者了解到,,當前,有越來越多“賦閑在家”的快遞員,、網約車司機,、餐廳服務員等成為“跨界員工”,馳援在復產一線,。
浙江省社會學會會長楊建華說,,打零工其實一直都有,但隨著互聯網的飛速發(fā)展,,越來越多的勞動者通過網絡平臺打零工,,能夠更便利地獲取工作,于是“互聯網+零工經濟”應運而生,。而在疫情下,,這樣的變換更為頻繁。
據了解,,互聯網企業(yè)已經針對疫情專門推出“跨界”用工的平臺,。阿里本地生活服務公司推出了“藍海”就業(yè)共享平臺,,通過靈活就近的短期用工形式,,緩解企業(yè)壓力。全國各地餐飲商戶,,可統(tǒng)一為員工就近報名,,選擇成為一名“蜂鳥”藍騎士,或者成為附近一名商超便利店的員工,。據不完全統(tǒng)計,,目前已有約4000名餐廳員工有意“臨時上崗”。
隨著疫情防控進入關鍵階段,,國家發(fā)改委等部門對于有序做好企業(yè)復工復產作出部署,。保障公共事業(yè)運行、疫情防控及重要國計民生相關企業(yè)已陸續(xù)復工