中南財經政法大學數字經濟研究院執(zhí)行院長盤和林分析說,，“共享員工”這一新型用工形式,，既減輕了一方企業(yè)停工期間向“共享員工”支付工資等資金壓力，又解決了疫情期間復工企業(yè)員工不足問題,，有效提升了資源配置效率,，恢復了一定的社會產出水平，“共享員工”的收入也得以保障,。

零工經濟催生的“跨界用工”

“我本來是在杭州開網約車的,，屬于一種自由職業(yè)。受疫情影響,，現在回到杭州還需要再隔離多日,，無法馬上復工，而在老家生活成本更低,。”來自江西的付圣博說,，前幾天,，他看到老家有不少物流復工的企業(yè)正在招工,，于是,，他現在成為一名物流配送員,。

這樣的選擇，讓付圣博又有了新的生活盼頭，“這樣的身份轉換,，可以緩解資金壓力,，也可以補貼家用?！?/p>

“名人名家”飯店員工趙宇翔,，這個春節(jié)假期沒有回到老家河南三門峽?！氨緛硐胭嵢豆べY,，沒想到春節(jié)期間飯店關門了?！壁w宇翔說,，因為實在閑不住，也正在打點零工,。

記者了解到,，當前，有越來越多“賦閑在家”的快遞員,、網約車司機,、餐廳服務員等成為“跨界員工”，馳援在復產一線,。

浙江省社會學會會長楊建華說,，打零工其實一直都有，但隨著互聯網的飛速發(fā)展,，越來越多的勞動者通過網絡平臺打零工,，能夠更便利地獲取工作，于是“互聯網+零工經濟”應運而生,。而在疫情下,，這樣的變換更為頻繁。

據了解,，互聯網企業(yè)已經針對疫情專門推出“跨界”用工的平臺,。阿里本地生活服務公司推出了“藍海”就業(yè)共享平臺,，通過靈活就近的短期用工形式,，緩解企業(yè)壓力。全國各地餐飲商戶,，可統(tǒng)一為員工就近報名,，選擇成為一名“蜂鳥”藍騎士，或者成為附近一名商超便利店的員工,。據不完全統(tǒng)計,，目前已有約4000名餐廳員工有意“臨時上崗”。