基層公務(wù)員將受益 基層一線業(yè)績(jī)突出人員收入將提高

中央出臺(tái)各種政策最終需要基層的干部來落實(shí),。長(zhǎng)期以來，基層公務(wù)員的收入水平由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同存在著一些差距,。對(duì)一些條件艱苦,、工作繁重的崗位適當(dāng)調(diào)整，對(duì)貢獻(xiàn)大人員采取適當(dāng)激勵(lì),，也是有必要的,。

《意見》指出，將完善工資制度,，健全不同地區(qū),、不同崗位差別化激勵(lì)辦法，建立陽(yáng)光化福利保障制度,，充分調(diào)動(dòng)基層干部隊(duì)伍工作積極性,，同步完善相關(guān)人員激勵(lì)機(jī)制。

首先,，完善工資制度,。提高基本工資在工資性收入中的比重。完善作為激勵(lì)手段和收入補(bǔ)充的津貼補(bǔ)貼制度,。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,。推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,。

第二,，健全差別化激勵(lì)機(jī)制。完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度,，強(qiáng)化省級(jí)政府統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任,。賦予地方一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán)，重點(diǎn)向基層一線人員和業(yè)績(jī)突出人員傾斜,。完善公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，充分發(fā)揮職級(jí)對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)作用。

第三,，明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍,。明確應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍,。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革,，規(guī)范改革性補(bǔ)貼,，形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系,，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光透明操作,，接受社會(huì)監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障,。

有勞動(dòng)能力的困難群體將獲扶持 扶貧更要拔“窮根”

“扶貧，要找準(zhǔn)‘窮根’,、明確靶向,，量身定做、對(duì)癥下藥,，真正扶到點(diǎn)上,、扶到根上?！币恍├щy群體,，本身有勞動(dòng)能力，也有脫困致富的意愿,，對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的精準(zhǔn)的幫扶,，讓他們依靠勞動(dòng)來走出貧困。

《意見》指出,，鼓勵(lì)引導(dǎo)低保對(duì)象,、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件者提升人力資本，主動(dòng)參加生產(chǎn)勞動(dòng),，通過自身努力增加收入,。

《意見》也給出了幫助困難群體的辦法。首先,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟(jì)困,。實(shí)施貧困村“一村一品”產(chǎn)業(yè)推進(jìn)行動(dòng),。深入實(shí)施電商,、旅游、光伏扶貧工程,。加大對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品品牌推介營(yíng)銷支持力度,。引導(dǎo)和支持貧困地區(qū)青年通過發(fā)展電子商務(wù)增收致富。

第二,，建立低保與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。在核算其家庭收入時(shí)，可扣減必要的就業(yè)成本,。具備勞動(dòng)能力,、勞動(dòng)條件但未就業(yè)的低保對(duì)象,，無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受有關(guān)部門介紹的與其健康狀況、勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作的,，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金,。

第三，完善相關(guān)專項(xiàng)救助制度,。加強(qiáng)專項(xiàng)救助制度與低保救助制度的統(tǒng)籌銜接,，在重點(diǎn)保障城鄉(xiāng)低保對(duì)象、特困人員的基礎(chǔ)上,，將醫(yī)療,、教育、住房等專項(xiàng)救助向建檔立卡貧困戶家庭,、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸,，形成階梯式救助模式。