因為他相信我們的事業(yè),，所以敢去挑戰(zhàn)不可能,。

還有，像組織架構(gòu)調(diào)整背后的HRBP，也是比較難受的一個團隊,。有一個小姑娘,，叫李森森。據(jù)說原來是學(xué)醫(yī)的,，但后來在我們公司成了一個HRBP,。這個職業(yè)選擇本身就是一個比較大的變化，但她在HRBP這條路上卻走得很好,。從最開始負(fù)責(zé)200人,，到后來的400人、800人,，她一直跟自己說“我可以”,。聽同事告訴我，當(dāng)?shù)弥?fù)責(zé)的團隊發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整的時候,，她大哭了一場,。但哭過之后，還是用最快的速度調(diào)整好自己的心態(tài),，開展新的團隊建設(shè)工作,，給很多人帶來了正能量。

因為相信我們的事業(yè),，所以這些人敢于堅韌地去擁抱變化,。

再說下周宇航，財富管理負(fù)責(zé)人,。宇航看上去是一個特別不愛說話,，特別扎實的人。他剛過來的時候,，我并沒有給他什么具體的要求,，也沒給任何資源。我想就讓他自己折騰吧,。2015年,，他每天在忙乎什么我并不清楚，直到有一天,，他和金融APP的同學(xué)一起告訴我,，他們做出來一款懶人理財?shù)漠a(chǎn)品——“小白理財”。當(dāng)他跑來和我匯報的時候,，我發(fā)現(xiàn)這塊產(chǎn)品想法很創(chuàng)新,，最大化的從用戶需求的角度出發(fā)去設(shè)計產(chǎn)品。這也是我們一直說的做產(chǎn)品的初心,。

在宇航身上,，我能感受到他對這份工作的投入,。他把這事當(dāng)自己的事做，對業(yè)務(wù)有深度思考,。這是一種主角意識,，他把來這里不是當(dāng)成一份工作，而是當(dāng)成一份事業(yè),。

因為他相信這個事業(yè),，所以有著主角的擔(dān)當(dāng)。

再說下我們的一些新人,。聽說前段時,，有個清華的博士來我們風(fēng)控部門做實習(xí)生，叫王書浩,，90年的,，現(xiàn)在專攻深度學(xué)習(xí)。本來是拿了很多的offer,，包括比較火的互聯(lián)網(wǎng)公司,，但最后還是選了我們。后來有人問他說,，你為什么選我們,？他說，因為在京東金融,，能做想做的事,。

他想做什么事呢？他說有一個理想,，就是通過機器深度學(xué)習(xí)的方法,，給社會創(chuàng)造更美好的東西。而深度學(xué)習(xí)模型離不開數(shù)據(jù),，金融又是一個最直接的,、用深度學(xué)習(xí)技術(shù)服務(wù)社會的行業(yè)，他的個人價值能夠得到實現(xiàn),，就為這一點,，他愿意來這。

因為他相信這個事業(yè),，所以有有不平凡的渴望,。

這樣的故事還有很多,，每天都在發(fā)生,。

在這次大會之前，行政和公關(guān)的同學(xué)做了一個調(diào)查,，說是我們公司4000多人里面有142人都是過著愛人或者孩子不在身邊的雙城生活,，我們京東金融人的家屬遍布天南地北,，黑龍江、新疆,、廣東無所不包,。甚至有些人的家人遠(yuǎn)在芝加哥、奧克蘭,。這里面有奮斗在業(yè)務(wù)一線的同學(xué),，有在基礎(chǔ)的工作崗位默默付出的同學(xué)，也有很多高管,。

我在網(wǎng)上看到有評論說,，一個理想的工作應(yīng)該是什么呢？錢多,、活少,、離家近！在我們這些都不符合,。錢,，很多公司從我們這挖人，開的現(xiàn)金都比我們多,；活,，大數(shù)據(jù)顯示，京東是北京地區(qū)加班最多的,；位置,，不用多說了，很多人都是穿越十環(huán)來上班,。

我說,，大家都很不容易。

他們說,，在這個舞臺,，能有機會。

這個機會,，人這一輩子也不一定能碰上幾次,。

他們舍棄了這么多，是為了給自己一個交待,。

我希望我們都能給彼此一個交待,。

2017，一個全新的世界

2017年將是我們成立的第四個年頭,。如果不出意外的話,，我們將實現(xiàn)從京東集團的獨立分拆。當(dāng)然,，我們跟集團的關(guān)系依舊,，該有的優(yōu)勢還會有,，不會發(fā)生任何改變。

京東金融做金融科技這件事情,，在行業(yè)上,，我們是搭了一個平臺，為金融機構(gòu)和非金機構(gòu)服務(wù),，為社會創(chuàng)造價值,。在企業(yè)內(nèi)部，實際上也是給我們自己搭了一個平臺,，讓我們能夠在這個平臺上成就自己,，實現(xiàn)人生價值。

我不太喜歡給人開空頭支票,，但我想說的是,，在京東金融，只要你真的做出來,，自然會獲得你應(yīng)得的,。我相信，只要我們做好了,，至少能創(chuàng)造20個以上的億萬富翁,，300個以上的千萬富翁。

此外,，京東金融在2017年,，會給基層員工普調(diào)工資。我們的薪資體系不可能一成不變,，隨著我們的業(yè)績不斷增長,，薪資水平要能夠撐得起我們的那份驕傲。

剛才講到我們公司有142人,，還過著愛人或者孩子不在身邊的雙城生活,，這種與親人的離別，不是我們所推崇的價值觀,。所以,，公司能做的，就是盡一切努力去改變這種狀況,。無論是教育,、住房，還是醫(yī)療等遇到的困難,，我們都會想辦法去解決,。我們的驕傲，不僅屬于我們自己,，還有我們的親人,。

2017年對我們來說,，將是一個全新的世界,。

我們要走的,，是別人沒走過的路；我們要看的,，是別人沒看過的風(fēng)景,。

堅守夢想，是我們對這個時代最大的善意,。

謝謝大家,。