送單量有限制嗎？“沒(méi)有,！”

休息時(shí)間有保證嗎,？“全職要在線至少8小時(shí)，不能拒單,。但沒(méi)有加班費(fèi),。”孟師傅說(shuō),。

記者了解到,，相當(dāng)部分的送餐員從上午10點(diǎn)干到晚上10點(diǎn)甚至更晚。醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人士告訴記者,，精神狀態(tài)與交通事故密切相關(guān)，沒(méi)有得到足夠的休息在交通行駛中判斷能力將極大下降,，甚至造成判斷失誤,，交通事故。

　　多勞多得應(yīng)不應(yīng)該有法限制,？

近期實(shí)施的《外賣配送服務(wù)規(guī)范》作為唯一的行業(yè)規(guī)范,，只對(duì)送餐員服務(wù)做出規(guī)定，并未對(duì)平臺(tái),、商家,、送餐員三方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行劃分。并沒(méi)有對(duì)送餐行業(yè)普遍實(shí)行的多勞多得薪酬制度以及相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制是否合理進(jìn)行規(guī)范,。

上海錦維律師事務(wù)所沈振佳律師認(rèn)為,，多勞多得的薪酬設(shè)計(jì)體系，目的是為了提高勞動(dòng)者積極性,，但部分送餐企業(yè)卻忽略了保護(hù)勞動(dòng)者的休息與安全,。他建議，應(yīng)該從三個(gè)方面來(lái)規(guī)范和保障送餐員的勞動(dòng)權(quán)益,。

首先,，計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)定額問(wèn)題,。勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是絕大多數(shù)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常的勞動(dòng)都能夠完成的勞動(dòng)量,?！叭绻蟛糠謩趧?dòng)者需要靠超時(shí)勞動(dòng)才能完成勞動(dòng)定額，或掙得相對(duì)體面的收入,，說(shuō)明該勞動(dòng)定額或計(jì)件單價(jià)不合理,，應(yīng)予以調(diào)整?！鄙蛘窦颜f(shuō),。

其次，工時(shí)制度問(wèn)題,。外賣送餐行業(yè)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，還是綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制？無(wú)論適用哪種制度,，都應(yīng)依法保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利,。

第三，對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰問(wèn)題,。我國(guó)僅規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者給企業(yè)造成損失的情況下,，可以向勞動(dòng)者追償，原則上不得采取經(jīng)濟(jì)處罰,，否則有可能會(huì)被認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。

“制定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，勞動(dòng)者的聲音不應(yīng)該被忽視,?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。他建議，外賣送餐業(yè)應(yīng)由工會(huì)或者職工代表與企業(yè)開展集體協(xié)商,，訂立集體合同,，以共同約定的形式建立起完善的勞動(dòng)保障體系，以維護(hù)送餐員合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,。