我的朋友圈我做主,，秀不秀恩愛我說了算,，這指向的是公私邊界,。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù),，但不能插手個人私域，更不能附加義務(wù),。

遺憾的是,，現(xiàn)實生活中，有些公司觸手太長,、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮,。此前就有媒體報道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道,，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號文章就扣錢,。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定,，卻是對員工個人生活的侵犯,。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行,。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個通知,，但這只是他們內(nèi)部員工的一個活動,，為的只是內(nèi)部的一個效應(yīng)，并不會真的去那樣做,。但如果是真的,，那就違反《勞動法》。若有員工確實因為此事被勸退,，員工也可以通過勞動仲裁進行維權(quán),。

就個人而言，我不愿質(zhì)疑該機構(gòu)強制員工秀恩愛的美好初衷,，但這種做法欠妥且容易招致反感,，是毋庸置疑的。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強制秀恩愛”風(fēng)波,，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”,，也應(yīng)該明白，即使想要關(guān)心員工,，也一定要尊重員工的私人生活,。這也給其他企業(yè)提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵,。

有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛,，而是因為想要保存戀愛“史料”。當(dāng)“毀壞一切的時間和拯救一切的記憶對峙”的時候,，有了朋友圈“史料”的加持,，閃光的過去一定會站在時間之上。所以,，還是把“秀”的權(quán)利交給個人吧,，他們一定會比強制來得更加真實和動情。