我的朋友圈我做主,，秀不秀恩愛我說了算，這指向的是公私邊界,。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù)，但不能插手個(gè)人私域，更不能附加義務(wù),。

遺憾的是，現(xiàn)實(shí)生活中,，有些公司觸手太長,、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報(bào)道,，公司將員工朋友圈作為推廣渠道,，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號(hào)文章就扣錢,。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定,，卻是對(duì)員工個(gè)人生活的侵犯,。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行,。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個(gè)通知,，但這只是他們內(nèi)部員工的一個(gè)活動(dòng)，為的只是內(nèi)部的一個(gè)效應(yīng),，并不會(huì)真的去那樣做,。但如果是真的，那就違反《勞動(dòng)法》,。若有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢?，員工也可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

就個(gè)人而言,，我不愿質(zhì)疑該機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛的美好初衷,，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的,。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強(qiáng)制秀恩愛”風(fēng)波,，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”，也應(yīng)該明白,，即使想要關(guān)心員工,，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個(gè)醒：分清以及尊重公私生活的邊界,，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵,。

有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛，而是因?yàn)橄胍４鎽賽邸笆妨稀?。?dāng)“毀壞一切的時(shí)間和拯救一切的記憶對(duì)峙”的時(shí)候,，有了朋友圈“史料”的加持，閃光的過去一定會(huì)站在時(shí)間之上,。所以,，還是把“秀”的權(quán)利交給個(gè)人吧，他們一定會(huì)比強(qiáng)制來得更加真實(shí)和動(dòng)情,。