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強制員工秀恩愛 玩點概念弄點噱頭公司管得有點寬(3)

強制員工秀恩愛 玩點概念弄點噱頭公司管得有點寬(3)
2019-05-17 16:08:15 北青網(wǎng)

我的朋友圈我做主,秀不秀恩愛我說了算,,這指向的是公私邊界,。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù),,但不能插手個人私域,,更不能附加義務(wù),。

遺憾的是,現(xiàn)實生活中,,有些公司觸手太長,、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報道,,公司將員工朋友圈作為推廣渠道,,規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大,,但這些奇葩規(guī)定,,卻是對員工個人生活的侵犯。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已,,還是言出必行,。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng):的確有這么個通知,但這只是他們內(nèi)部員工的一個活動,,為的只是內(nèi)部的一個效應(yīng),并不會真的去那樣做,。但如果是真的,,那就違反《勞動法》。若有員工確實因為此事被勸退,,員工也可以通過勞動仲裁進行維權(quán),。

就個人而言,我不愿質(zhì)疑該機構(gòu)強制員工秀恩愛的美好初衷,,但這種做法欠妥且容易招致反感,,是毋庸置疑的。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強制秀恩愛”風(fēng)波,這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”,,也應(yīng)該明白,,即使想要關(guān)心員工,也一定要尊重員工的私人生活,。這也給其他企業(yè)提了個醒:分清以及尊重公私生活的邊界,,才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵。

有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛,,而是因為想要保存戀愛“史料”,。當(dāng)“毀壞一切的時間和拯救一切的記憶對峙”的時候,有了朋友圈“史料”的加持,,閃光的過去一定會站在時間之上,。所以,還是把“秀”的權(quán)利交給個人吧,,他們一定會比強制來得更加真實和動情,。

(責(zé)任編輯:周晶晶 CN032)
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