上班陽了算工傷嗎?回復：醫(yī)護及相關(guān)人員感染算(4)
問
辦公室不要求大家提交核酸報告了,，員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測,，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話,，那么抗原檢測的費用誰出呢,？
答
因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定,，除了個別特殊的場所以外,，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了,。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話,，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當由公司自己承擔，因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù),。
問
假設(shè)有員工陽性了,，其他同事知道以后不相信公司會進行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦,？可不可以算曠工,？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償,？
答
如果有同事被感染了,，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒,。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關(guān)的消殺,，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的,，這種情形呢公司應(yīng)當及時的和員工進行溝通,，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話,，那么就會構(gòu)成曠工,。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金的話,，這種情況呢并不會得到法律的支持,。
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