上班陽了算工傷嗎?回復(fù)：醫(yī)護及相關(guān)人員感染算(3)

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2022-12-12 15:13:30 光明網(wǎng)

此外,，網(wǎng)友們也很關(guān)心，萬一在上班時間不幸感染新冠算不算工傷,？不上班算病假,？還是曠工,？工資怎么發(fā)放,？怎么保障自己的合法權(quán)利,？

一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題——

問

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷,？

答

需要分不同的情況,。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員,，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責的原因,，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷,，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷,。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷,。

問

按照目前的規(guī)定,，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放,？

答

按照國務(wù)院的最新的規(guī)定,，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,，員工在居家隔離的,，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間,，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準,。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重,，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資,。

問

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離,，沒有到醫(yī)院去,，怎么去開證明,？

答

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告,，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明,。所以員工一定要向社區(qū)去報告，這也是他的一個義務(wù),。

問

如果員工明明知道自己得了新冠,，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任,？

答

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話,，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的,，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話,，那么這個員工是要需要承擔相應(yīng)的賠償責任。情節(jié)嚴重的話,，危害公共安全的,，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話,，那一定是要及時報告,，不能隱瞞,。當然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的,。

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