上班陽了算工傷嗎?回復(fù)：醫(yī)護及相關(guān)人員感染算(3)

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2022-12-12 15:13:30 光明網(wǎng)

此外，網(wǎng)友們也很關(guān)心,，萬一在上班時間不幸感染新冠算不算工傷,？不上班算病假,？還是曠工,？工資怎么發(fā)放,？怎么保障自己的合法權(quán)利,？

一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題——

問

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷,？

答

需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員,，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作,，因為履行工作職責(zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷,。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷,。

問

按照目前的規(guī)定,，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答

按照國務(wù)院的最新的規(guī)定,，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的,，仍然是屬于隔離的一種情形,。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,，因為病情嚴(yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計算,，發(fā)放病假工資。

問

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離,，沒有到醫(yī)院去,，怎么去開證明？

答

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話,，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告,，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告,，這也是他的一個義務(wù),。

問

如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班,，會承擔(dān)什么樣的責(zé)任,？

答

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報,，導(dǎo)致傳染病傳播的,，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重的話,，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰,。所以員工如果說感染了陽性的話,，那一定是要及時報告，不能隱瞞,。當(dāng)然如果說隱瞞了以后,，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

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