公司要求員工簽自愿放棄社保承諾書聽聽律師說法

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2023-05-30 08:38:03 封面新聞

原標題：公司要求員工自愿放棄社保,，當事人回應：不簽會被擠兌

5月29日，據(jù)白鹿視頻報道,，近日,，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務合同，而合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書,，引起廣泛關注,。

承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內(nèi)的社會保險,，是員工不愿意購買,，因放棄參加社保而引起的一切法律責任由員工自行承擔。

當事人李女士（化名）稱,，當時人事把自己部門和其他部門的人叫了過去,，讓大家重新簽勞務合同?！爸蛔尯炞趾桶词钟?，并沒有讓我們在合同里填其他信息，然后我們發(fā)現(xiàn),，合同的最后一頁上寫著我們自愿放棄交社保,，工資和社保發(fā)在一起?！?/p>

李女士介紹,，她從去年7月到現(xiàn)在來公司快一年了，但公司一直在卡轉正,，自己至今還是試用期,，且身邊很多同事也面臨一樣的問題，都是過了試用期但依然沒有轉正,。

承諾書提到,，員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發(fā)放的社保費用?！皼]有發(fā),。”李女士表示,，對于本該繳納社保的部分費用,，公司實際上并未將其以工資形式發(fā)放。

李女士稱,，自己當時和30多個同事一起簽了字,，“如果不簽的話，我感覺肯定會被擠兌”,。

對此,，網(wǎng)友們紛紛表示,，“太過分了,！”“太荒謬了！”“這種行為是違法的,！”

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,，勞動合同期限決定了試用期的長短：勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年到三年的,，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限大于等于三年,，則試用期不得超過六個月,。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，并且《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也有明確規(guī)定,，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社保登記。

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