“原來證券公司做賣方研究的其實(shí)不多,研究部主要為內(nèi)部投行服務(wù)。后來有了傭金,就有了大量研究所。問題是,我們有必要有這么多研究員嗎,?”李平稱。
一方面,,賣方研究產(chǎn)能早已過剩,,研究同質(zhì)化嚴(yán)重;另一方面,,基金公司支付的傭金費(fèi)率和散戶的差距大到離譜,。李平說,這本身已經(jīng)說明了事情不可能持續(xù)下去,,只是缺少了一個(gè)契機(jī),。
高額傭金被用在了什么地方?一部分給了研究所,,另一部分則給了基金代銷,。
“一般情況是五五開,A股行情不好的時(shí)候研究所占比會更低一些,,有時(shí)候跌到四成以下,。”一家大型券商研究所所長告訴《財(cái)經(jīng)》,。
“有些公司規(guī)模大傭金多,,但沒有那么多的投研服務(wù)需要支付,有些就拿剩下的錢換基金的銷售,。尤其是在搶占ETF(交易型開放式指數(shù)基金)市場份額的時(shí)候,,有的拿60倍、80倍來換,。這確實(shí)過分了,,該管管?!币患倚⌒突鸸究偨?jīng)理告訴《財(cái)經(jīng)》。
盡管相關(guān)監(jiān)管法規(guī)禁止基金公司在選取券商交易席位時(shí)和基金銷售掛鉤,,但傭金與代銷的掛鉤在業(yè)內(nèi)早已見怪不怪,。
一位券商營業(yè)部人士告訴《財(cái)經(jīng)》,,以傭金換取代銷量的銷售政策對他們來說一直是公開的銷售要素。對于各地分公司和營業(yè)部來說,,如果銷量足夠高,,還能贏得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
總結(jié)上述現(xiàn)象,,分倉傭金收費(fèi)高企卻又長期持續(xù),,以傭金置換代銷資源的灰色手法大行其道,研究同質(zhì)化嚴(yán)重仍然前赴后繼……種種不合理構(gòu)成了分倉傭金的荒誕故事,。
“荒誕的故事不可能永遠(yuǎn)持續(xù)下去,。時(shí)間長了以后,一定會有一些東西把它消滅掉,,或是技術(shù)或是監(jiān)管,,或是僅僅某件小事就能把它捅了,否則這個(gè)社會無法進(jìn)步,?!崩钇秸J(rèn)為。
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2024-03-02 13:41:04降降降,!草莓價(jià)格大跳水