一員工深夜發(fā)朋友圈對同事人身攻擊被辭退，申請勞動(dòng)仲裁被法院駁回(3)
小葉不服,，再次上訴,。
二審
二審法院認(rèn)為，小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工,，本應(yīng)持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關(guān)系,，但是卻通過微信朋友圈針對公司另一女同事與公司上級、客戶,、同事之間關(guān)系發(fā)表不當(dāng)言論,，并使用惡劣語言對該公司同事進(jìn)行人身攻擊以及人格侮辱，以發(fā)泄自身情緒,，屬于錯(cuò)誤行為,。
雖然小葉主張其發(fā)布的時(shí)間較短，未造成惡劣影響,，但他在發(fā)布朋友圈時(shí)亦陳述“總會(huì)有人傳到你（公司另一女同事）那里去”,，由此可見小葉對于其朋友圈內(nèi)容會(huì)在同事、客戶之間進(jìn)行廣泛傳播存在明知和故意,。
綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。
本判決為終審判決,。
社長提醒：
互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,，仍應(yīng)遵守法律規(guī)定以及社會(huì)公德，不得損害他人權(quán)利,！工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度處理。有話好好說,，凡事好商量,。通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷埽拍芙⒏己玫墓ぷ麝P(guān)系哦,！
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