小葉不服,,再次上訴,。
二審
二審法院認(rèn)為,小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工,,本應(yīng)持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關(guān)系,,但是卻通過微信朋友圈針對公司另一女同事與公司上級、客戶,、同事之間關(guān)系發(fā)表不當(dāng)言論,,并使用惡劣語言對該公司同事進(jìn)行人身攻擊以及人格侮辱,以發(fā)泄自身情緒,,屬于錯(cuò)誤行為。
雖然小葉主張其發(fā)布的時(shí)間較短,,未造成惡劣影響,,但他在發(fā)布朋友圈時(shí)亦陳述“總會(huì)有人傳到你(公司另一女同事)那里去”,由此可見小葉對于其朋友圈內(nèi)容會(huì)在同事,、客戶之間進(jìn)行廣泛傳播存在明知和故意。
綜上,,判決如下:駁回上訴,,維持原判。
本判決為終審判決,。
社長提醒:
互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,,仍應(yīng)遵守法律規(guī)定以及社會(huì)公德,,不得損害他人權(quán)利!工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,,但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度處理,。有話好好說,凡事好商量,。通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷?,才能建立更良好的工作關(guān)系哦!
員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬?小張系北京某教育公司員工,2017年4月18日晚
2023-12-20 16:50:43員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬借朋友未年檢的車,,好意載同事上班,,結(jié)果路上發(fā)生事故,同事受傷成了“植物人”,,車主和司機(jī)該擔(dān)何責(zé),?江西法院11月14日晚發(fā)布的該案例令人警醒。
2023-11-15 15:29:47借朋友車載同事上班發(fā)生事故原標(biāo)題:高合汽車鹽城員工:遣散的外包員工屬于京東,,正式員工未拿到賠償今日,,在江蘇鹽城,有高合汽車鹽城工廠的正式員工告訴紅星資本局,,被遣散的外包員工屬于京東
2024-02-20 13:52:24高合員工:正式員工未拿到賠償新華網(wǎng)記者劉小軍中美到底是伙伴,,還是對手?這是幾年來很多人一直在思考的問題,,也是事關(guān)中美關(guān)系的一個(gè)根本的,、管總的問題。
2023-11-28 09:35:01新華網(wǎng)評:這句表達(dá)擲地有聲紅星資本局2月20日消息,今日,,在江蘇鹽城,,有高合汽車鹽城工廠的正式員工告訴紅星資本局,被遣散的外包員工屬于京東,薪酬與賠償都是由京東支付,,與高合汽車無關(guān),。
2024-02-20 17:33:48高合員工:遣散的外包員工屬于京東