一員工深夜發(fā)朋友圈對(duì)同事人身攻擊被辭退,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被法院駁回(3)
小葉不服,，再次上訴,。
二審
二審法院認(rèn)為,，小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工,，本應(yīng)持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關(guān)系,，但是卻通過(guò)微信朋友圈針對(duì)公司另一女同事與公司上級(jí),、客戶,、同事之間關(guān)系發(fā)表不當(dāng)言論,，并使用惡劣語(yǔ)言對(duì)該公司同事進(jìn)行人身攻擊以及人格侮辱,，以發(fā)泄自身情緒，屬于錯(cuò)誤行為,。
雖然小葉主張其發(fā)布的時(shí)間較短,，未造成惡劣影響，但他在發(fā)布朋友圈時(shí)亦陳述“總會(huì)有人傳到你（公司另一女同事）那里去”,，由此可見(jiàn)小葉對(duì)于其朋友圈內(nèi)容會(huì)在同事,、客戶之間進(jìn)行廣泛傳播存在明知和故意。
綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。
本判決為終審判決,。
社長(zhǎng)提醒：
互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,，仍應(yīng)遵守法律規(guī)定以及社會(huì)公德，不得損害他人權(quán)利,！工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度處理。有話好好說(shuō),，凡事好商量,。通過(guò)積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)化解矛盾，才能建立更良好的工作關(guān)系哦,！
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