一員工深夜發(fā)朋友圈對同事人身攻擊被辭退,，申請勞動(dòng)仲裁被法院駁回(2)

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2024-01-17 11:21:29 九派新聞

小葉在該通知書下方簽名確認(rèn)并提出：“并無上述事項(xiàng),，本人在溝通面談時(shí)已表明，朋友圈內(nèi)容并非針對本公司人員且已設(shè)為私人可見并可刪除，未對公司造成不良影響，是公司無故違法解除勞動(dòng)合同”。

隨后,，他申請了勞動(dòng)仲裁，請求：

一,、確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同,；

二、公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

227067.36元,。

仲裁裁決：

駁回申請人的全部仲裁請求,。

小葉不服,，提起訴訟。

法院裁決：

員工違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

公司系合法解除

一審

一審法院認(rèn)為：

其一,，小葉在員工手冊培訓(xùn)確認(rèn)表中確認(rèn)了解并掌握員工手冊的內(nèi)容,，該《員工手冊》對公司所有員工具有約束力。即使沒有《員工手冊》,，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也約定了員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

其二，微信朋友圈提及“想不到我們公司還有……”結(jié)合“我這么近距離”,，常理而言,，應(yīng)指Z公司及其同事，小葉稱該微信朋友圈針對的是案外公司和案外人缺乏依據(jù),，與常理不符,。

此外，微信朋友圈雖然為小葉個(gè)人掌握使用,，但并非法外之地,，同事之間會(huì)通過微信進(jìn)行工作上的溝通交流。小葉作為項(xiàng)目經(jīng)理,，屬于一定職級的管理人員,，更應(yīng)謹(jǐn)言慎行，維護(hù)公司形象和聲譽(yù),，正確處理同事關(guān)系,，而不應(yīng)通過微信朋友圈發(fā)布缺乏依據(jù)和容易造成不良影響的內(nèi)容，即使他在非工作時(shí)間通過個(gè)人設(shè)備發(fā)布朋友圈,，但很明顯該微信朋友圈會(huì)通過其同事廣泛傳播,，其影響范圍已拓展至全體同事，會(huì)對指向人物及公司形象和聲譽(yù)造成不良影響,。

由此可見,，小葉發(fā)布上述微信朋友圈不僅違反了《員工手冊》第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定，同時(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律,，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同雖嚴(yán)格但并未違法,，依法無需向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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