一員工深夜發(fā)朋友圈對同事人身攻擊被辭退,，申請勞動仲裁被法院駁回(2)
小葉在該通知書下方簽名確認并提出：“并無上述事項,，本人在溝通面談時已表明,，朋友圈內(nèi)容并非針對本公司人員且已設(shè)為私人可見并可刪除,，未對公司造成不良影響,，是公司無故違法解除勞動合同”,。
隨后,，他申請了勞動仲裁,，請求：
一,、確認公司違法解除勞動合同,；
二、公司支付違法解除勞動合同的賠償金
227067.36元,。
仲裁裁決：
駁回申請人的全部仲裁請求,。
小葉不服，提起訴訟,。
法院裁決：
員工違反規(guī)章制度和勞動紀律
公司系合法解除
一審
一審法院認為：
其一,，小葉在員工手冊培訓(xùn)確認表中確認了解并掌握員工手冊的內(nèi)容，該《員工手冊》對公司所有員工具有約束力,。即使沒有《員工手冊》,，雙方簽訂的勞動合同也約定了員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動紀律。
其二,，微信朋友圈提及“想不到我們公司還有……”結(jié)合“我這么近距離”,，常理而言，應(yīng)指Z公司及其同事,，小葉稱該微信朋友圈針對的是案外公司和案外人缺乏依據(jù),，與常理不符。
此外，微信朋友圈雖然為小葉個人掌握使用,，但并非法外之地,，同事之間會通過微信進行工作上的溝通交流。小葉作為項目經(jīng)理,，屬于一定職級的管理人員,，更應(yīng)謹言慎行，維護公司形象和聲譽,，正確處理同事關(guān)系,，而不應(yīng)通過微信朋友圈發(fā)布缺乏依據(jù)和容易造成不良影響的內(nèi)容，即使他在非工作時間通過個人設(shè)備發(fā)布朋友圈,，但很明顯該微信朋友圈會通過其同事廣泛傳播,，其影響范圍已拓展至全體同事，會對指向人物及公司形象和聲譽造成不良影響,。
由此可見，小葉發(fā)布上述微信朋友圈不僅違反了《員工手冊》第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定,，同時違反了勞動紀律,，公司據(jù)此解除勞動合同雖嚴格但并未違法，依法無需向其支付違法解除勞動合同的賠償金,。
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