全國人大代表霍啟剛：建議強制實施帶薪年休假相關政策增加休假天數(2)

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2024-03-05 16:47:33 中國青年網

他說：“我國人口結構整體呈現老齡化態(tài)勢下,，工齡在10年以下的青年勞動力正發(fā)揮更為重要的作用,，也承受著較大的物質和精神壓力，

5天的法定年休假無法保障其充分休息,。長此以往,，對社會公眾的精神素養(yǎng)、整體風貌,、奮斗水平會產生影響,。

”

—2—

霍啟剛表示，由于休假制度不完善,，我國

旅游業(yè)

也受到了影響,。首先，國內游客出行窗口過于集中,，供需矛盾突出,。

旅游市場“潮汐效應”明顯，出游需求過度集中在“五一”“十一”等假期,，給民航,、鐵路、公路,、城建,、商業(yè)、景區(qū),、住宿等各部門帶來巨大供給壓力,，導致服務質量下降，游客體驗差,，嚴重影響了我國旅游業(yè)的競爭力,。

此外，受假期時長約束,，中近程游占主導,，加劇產業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。2023年我國國內游游客產出量與接待量集中在中東部10省份的城市群,，近程省內或相鄰省份客流占主導,，不利于改變我國旅游業(yè)區(qū)域與城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的現狀。

—3—

第三,，現有年假制度抑制了占旅游市場主體地位的

青年群體的消費力

,。2023年，我國人均出游次數最多的群體為具有獨立旅游消費決策權的“95后”,，但“95后”工齡普遍在10年以下，5天的年休假時間無法有效釋放其出行消費潛力,。

霍啟剛建議,，嚴格落實現有勞動法中關于每周工作時間的規(guī)定,，對企事業(yè)單位工時執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理，

非特殊情況禁止企業(yè)協議取消職工“雙休”

,，對企業(yè)確因工作需要延長職工工時的情況作出明文規(guī)定,。

目前，部分企業(yè)在執(zhí)行政策時通過現金對年假進行贖買,。相關部門應出臺細則,，規(guī)定

非特殊情況禁止企業(yè)協議取消職工年休假

，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規(guī)定,。

相關部門需

加大執(zhí)法檢查力度

,，將

落實帶薪年休假制度

作為勞動保障監(jiān)察的重點內容。

考慮企業(yè)用工成本,，相關部門應

創(chuàng)新檢查手段,，獎懲并行

，將企業(yè)落實帶薪休假的情況作為企業(yè)獎懲,、信用,、等級評定等的重要依據，激勵企業(yè)落實《條例》,。

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(責任編輯：許朝)

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