原標題：茅臺集團公布高管2022年薪酬：丁雄軍,、李靜仁稅前報酬均為100.78萬元

近日,，茅臺集團披露董事長丁雄軍2022年薪酬。

3月4日,，貴州茅臺集團官網(wǎng)公布的“中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司2022年度負責人薪酬信息公告”顯示,，茅臺集團公司黨委書記,、董事長丁雄軍2022年從公司獲得的稅前報酬為100.78萬元。

其中,，應(yīng)付薪酬為78.88萬元,，社會保險、企業(yè)年金,、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分為21.90萬元,。

在公布的10人名單中，除丁雄軍稅前報酬超百萬外,，時任茅臺集團公司黨委副書記,、副董事長、總經(jīng)理李靜仁與丁雄軍同酬,。

期間應(yīng)得稅前薪酬情況公告如下：

備注：

1.上表披露薪酬為我公司負責人2022年度全部應(yīng)發(fā)稅前薪酬,。其中第1項由省國資委核定。

2.滕建勇同志自2022年10月起在集團公司領(lǐng)取薪酬,。

3.上表職務(wù)欄以當年年末實際擔任職務(wù)填列,，任職起止時間欄以當年實際任職時間填列。

從公開數(shù)據(jù)看,，茅臺集團最新的這份“工資單”和2023年5月11日公布的2021年度薪酬信息相比,，2022年各負責人薪酬變化不大，浮動大多在1萬元以內(nèi),。

據(jù)了解,，茅臺集團曾在2015年5月啟動薪酬制度改革，當時集團公司原則通過了《薪酬制度研究工作方案》,，這標志著集團公司薪酬制度改革正式啟動,。

茅臺集團指出，此次薪酬制度改革主要著眼于解決各系統(tǒng)薪酬水平失衡,、結(jié)構(gòu)碎片化、崗位不明及分配“大鍋飯”等突出矛盾,，逐步建立以崗位價值為基礎(chǔ),，反映勞動力市場價值，企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制,。

根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道曾經(jīng)的一份報道,，無論茅臺集團還是貴州茅臺的高管薪資水平和同行相比并不算高。

尤其是與水井坊高管收入相比更是如此,。

在2020年上市公司報表中,，水井坊高管加上相關(guān)人員領(lǐng)取2017年度遞延獎金，以總計1817.57萬元笑傲群雄,。

2016 年,，水井坊在年度股東大會上審議通過了公司董事,、高級管理人員的遞延獎金執(zhí)行方案。

2020年年報顯示,，原水井坊董事長范祥福在當年取得稅前報酬271.02萬元,。

但他不是最高的，離職的董事,、財務(wù)總監(jiān)何榮輝當年取得稅前報酬586.08萬元,，水井坊原董事、總經(jīng)理危永標當年的稅前報酬為456.4萬元,。

2020年水井坊共有5名董,、高、監(jiān)（包括離任）稅前年薪過百萬元,。

2020年,，五糧液的職工監(jiān)事曹鴻英以158.58萬元的報酬總額位居該公司董、高,、監(jiān)第一,，五糧液集團董事長、五糧液董事李曙光在上市公司取酬109.53萬元,。

在1129萬元的總薪酬中,，共有7人年薪過百萬元。

根據(jù)貴州茅臺2023年三季報,，去年1-9月實現(xiàn)營業(yè)收入1032.68億元,，同比增長18.48%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為528.76億元,，同比增長19.09%,。

這是貴州茅臺歷史上首次在前三季度營收就突破千億元，也是公司前三季度歸母凈利潤首次突破500億元大關(guān),。

此外,，去年11月20日晚間，貴州茅臺公告回報股東特別分紅方案,，擬向全體股東每股派發(fā)現(xiàn)金紅利19.106元（含稅）,。

公告稱，截至2023年9月30日,，茅臺總股本為12.6億股,，以此計算合計擬派發(fā)現(xiàn)金紅利 240億元（含稅）。

這是茅臺2023年年內(nèi)二度分紅,。

2023年3月,，茅臺在2022年年報中披露，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利259.11元(含稅),，以此計算合計擬派發(fā)現(xiàn)金紅利325.49億元(含稅),。

這也意味著,，2023年貴州茅臺累計分紅金額逾580億元（含稅）。