規(guī)培生從醫(yī)之路如何走得更好聚焦制度優(yōu)化與職業(yè)認(rèn)同(3)

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2024-04-16 11:14:00 新浪財經(jīng)

規(guī)培生群體大致分為單位委培,、社會人規(guī)培及具有研究生身份的培訓(xùn)對象三種類型?，F(xiàn)行規(guī)定要求，單位委培和社會人規(guī)培的工資應(yīng)參照培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平,，而對于具有研究生身份的培訓(xùn)對象,，僅規(guī)定培訓(xùn)基地可根據(jù)其培訓(xùn)考核情況發(fā)放適當(dāng)生活補(bǔ)貼,。

何逸作為專碩規(guī)培生，其收入主要來自醫(yī)院補(bǔ)助,、國家補(bǔ)助及值班費(fèi),，規(guī)培期間月總收入在2000-3500元之間。丁香園數(shù)據(jù)顯示,，月收入超過3000元的規(guī)培生中,，社會人規(guī)培占比50.6%，單位人規(guī)培占比44.9%,，專碩生僅占4.4%,。

何逸認(rèn)為，當(dāng)前亟待解決的是“同崗?fù)辍眴栴},，許多專碩規(guī)培生收入僅夠維持基本生活,，工作強(qiáng)度大，生活壓力顯著,。陜西省某三甲醫(yī)院教務(wù)部負(fù)責(zé)人張玲指出,，醫(yī)教協(xié)同方面仍存在不足，專碩規(guī)培生既要完成研究生學(xué)業(yè)任務(wù),，又要進(jìn)行規(guī)培,，面臨雙重壓力。

### 完善評價體系,，加強(qiáng)人文關(guān)懷

何逸在規(guī)培過程中時常感到身份“割裂”,。在患者眼中，他們是代表醫(yī)院水平的“醫(yī)生”,，而在醫(yī)院內(nèi)部,，他們卻被劃分為碩士,、博士、外來規(guī)培生和本院人等不同類別,。醫(yī)學(xué)生劉豆子回憶規(guī)培經(jīng)歷,，白天大多從事雜務(wù)工作，晚上則投身科研,。所幸,，部分帶教醫(yī)師嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，向她傳授診療思路,，使她在實踐中積累了寶貴經(jīng)驗,。

林杰醫(yī)生曾負(fù)責(zé)科室大部分病歷書寫工作。他所在的醫(yī)院會對每份病歷進(jìn)行評級,，并與個人績效掛鉤,，病歷質(zhì)量直接影響規(guī)培生、帶教醫(yī)師乃至科室主任的收入,。如今,，身為帶教醫(yī)師的林杰發(fā)現(xiàn)，規(guī)培生不僅需協(xié)助撰寫醫(yī)療文書,，還需在日常工作中展現(xiàn)出耐心與細(xì)致,。

何逸的生活幾乎被醫(yī)院與家庭占據(jù)，難以有時間與精力去拓展社交圈,，與行業(yè)外人士建立深厚關(guān)系,。即將開啟規(guī)培生涯的張昕表示，規(guī)培是成為一名專業(yè)好醫(yī)生的必經(jīng)之路,，希望自己的規(guī)培生活平穩(wěn)且富有收獲,。

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