因為拿養(yǎng)老金的時間比別人要長,而選擇晚一些退休的勞動者則會多拿一些養(yǎng)老金。
這樣一來退休的時間取決于勞動者的個人選擇,,退休金的數(shù)量總體上都是差不多的,無非是一次性獲取的量不一樣罷了,。
有很多退休者會抱怨國家的退休制度不公平,,抱怨的焦點就是在養(yǎng)老金的分配問題上。
現(xiàn)在將決定權交給勞動者自己,,選擇退休時間的同時也選擇了退休后所拿到的工資待遇,。
這也符合市場經濟的運轉特點,能夠靈活的操作,。
畢竟全球經濟都不景氣的背景下,,養(yǎng)老金對任何一個國家的主政者來說都是一種巨大的負擔,但必須要面對,。
按照早減晚增制度的設計,,國家會出臺一個標準的退休年齡,就像現(xiàn)在的60歲和55歲一樣,。
這樣一來年齡不再是強制退休的標準,,而成為了參考。
沒有了強制力度大家的退休時間就彈性發(fā)揮,,這是一個單位和個人雙向選擇的過程,。
因為退休不僅關系到勞動者個人還牽扯到企業(yè)的經營成本、勞動力資源等問題,,需要讓企業(yè)和勞動者雙方都能滿意,。
早減晚增制度其實也是延遲退休方案當中考量的一種,只不過把延遲的決定權交給勞動者而已,。
并不是所有的管理型,、技術型人才都愿意晚一點退休,他們當中也有想早退休,,也有想選擇一個合適時機退休的人,。
在面對新生兒數(shù)量減少、養(yǎng)老金缺口增大這個問題時,,每個人都不能獨善其身,,它會影響到每個人的利益。
四,、安排美好的退休生活
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