因?yàn)槟灭B(yǎng)老金的時(shí)間比別人要長(zhǎng),,而選擇晚一些退休的勞動(dòng)者則會(huì)多拿一些養(yǎng)老金。
這樣一來(lái)退休的時(shí)間取決于勞動(dòng)者的個(gè)人選擇,,退休金的數(shù)量總體上都是差不多的,,無(wú)非是一次性獲取的量不一樣罷了。
有很多退休者會(huì)抱怨國(guó)家的退休制度不公平,,抱怨的焦點(diǎn)就是在養(yǎng)老金的分配問(wèn)題上,。
現(xiàn)在將決定權(quán)交給勞動(dòng)者自己,選擇退休時(shí)間的同時(shí)也選擇了退休后所拿到的工資待遇,。
這也符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn),,能夠靈活的操作。
畢竟全球經(jīng)濟(jì)都不景氣的背景下,,養(yǎng)老金對(duì)任何一個(gè)國(guó)家的主政者來(lái)說(shuō)都是一種巨大的負(fù)擔(dān),,但必須要面對(duì)。
按照早減晚增制度的設(shè)計(jì),,國(guó)家會(huì)出臺(tái)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的退休年齡,,就像現(xiàn)在的60歲和55歲一樣。
這樣一來(lái)年齡不再是強(qiáng)制退休的標(biāo)準(zhǔn),,而成為了參考,。
沒(méi)有了強(qiáng)制力度大家的退休時(shí)間就彈性發(fā)揮,這是一個(gè)單位和個(gè)人雙向選擇的過(guò)程,。
因?yàn)橥诵莶粌H關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人還牽扯到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,、勞動(dòng)力資源等問(wèn)題,,需要讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都能滿意。
早減晚增制度其實(shí)也是延遲退休方案當(dāng)中考量的一種,,只不過(guò)把延遲的決定權(quán)交給勞動(dòng)者而已,。
并不是所有的管理型、技術(shù)型人才都愿意晚一點(diǎn)退休,,他們當(dāng)中也有想早退休,,也有想選擇一個(gè)合適時(shí)機(jī)退休的人。
在面對(duì)新生兒數(shù)量減少,、養(yǎng)老金缺口增大這個(gè)問(wèn)題時(shí),,每個(gè)人都不能獨(dú)善其身,它會(huì)影響到每個(gè)人的利益,。
四,、安排美好的退休生活
在“中國(guó)人民大學(xué)首屆深圳金融論壇”上,,國(guó)研中心的前黨組書(shū)記馬建堂就延長(zhǎng)退休年齡問(wèn)題分享了看法
2024-05-19 17:54:21專(zhuān)家建議允許個(gè)人自愿選擇退休年齡