我39歲,,工資7k到3k,,背后原因讓人唏噓
來訪者羅姐(化名)咨詢前是某成人培訓機構(gòu)的一名老師,曾幾何時,,她是那家機構(gòu)的金牌講師,,然而就從去年上半年開始,他們機構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的大變化,。
溫馨提示:本文援引的故事是在征得了對方同意的前提下,、對關(guān)鍵性的信息進行了加工與改編后的作品,不能完全代表故事本身,。請各位伙伴在閱讀此類文章時,,重點留意文章中呈現(xiàn)的問題及相關(guān)思路。
這個變化,,是從公司實行“直播課”開始的,。
羅姐所在的培訓機構(gòu)規(guī)模還不錯,在全國都有校區(qū),。去年上半年的時候,,總部領(lǐng)導開了一次在線會議,,大意是一些核心課程今后由總部這邊安排最優(yōu)秀的老師開設直播課,而其他分校區(qū)的老師,,作為直播課線下輔導老師,,由于不需要講課,課酬降至一半,,也就是原先的50%,。我39歲,工資7k到3k,,背后原因讓人唏噓,!
總部領(lǐng)導還說,如果核心課程試點成功,,今后常規(guī)課也將逐漸普及直播課,,漸漸地機構(gòu)將加大對各地輔導老師的考核力度,,實行淘汰制,,也就意味著,非直播課老師可能一不小心就面臨被裁員的困境,。
羅姐一聽慌了神,。
之前她的上課量已經(jīng)趨近飽和,幾乎每天都有課,,按照那個時候的課酬標準,,她每個月能拿到七千元左右的收入,而總部把關(guān)鍵的核心課程改為直播課,,她算了下,,每個月只能拿到四千了,如果后期再全面普及直播課,,一個月只能勉強拿到三千元,。
“趙老師,我干這行這么多年,,一直兢兢業(yè)業(yè),,沒想到現(xiàn)在快四十歲了,突然面臨工資陡降的局面,,你說,,這究竟是怎么回事?我該如何是好呀,?”羅姐說著,,長嘆了一口氣。
羅姐的問題,,其實并非個例,。
1,、企業(yè)是以營利為目標的組織,不遺余力降低成本永遠是企業(yè)的剛需,;
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