就業(yè)市場的疾病歧視(7)

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2024-07-22 11:10:21 第一財(cái)經(jīng)YiMagazine

在實(shí)際操作的過程中，不同地區(qū)和用人單位對于體檢結(jié)果的嚴(yán)格程度有所不同，求職因此成了一場碰運(yùn)氣的賭注,。陳夢潔表示,，甲狀腺疾病通常是由醫(yī)生先觸診再進(jìn)一步診斷，如果在觸診時沒有發(fā)現(xiàn)問題,，患者便可“幸運(yùn)”躲過一劫。

從另一個角度來看，用人單位之所以用嚴(yán)格的體檢門檻來篩選求職者,，根本原因仍是就業(yè)市場供大于求——即使用人單位因體檢不合格篩掉一個合格的候選人，仍有眾多優(yōu)秀的候選者等待補(bǔ)位,。上述民企HR透露,，他在招聘平臺發(fā)布一個月薪5000元不到的招聘助理崗位后，兩天就收獲了四五十份簡歷,。

司法的尷尬

在做好未來可能無法在廈門工作的心理準(zhǔn)備后,，去年7月,，梁祿暖決定起訴廈門市中醫(yī)院。

在一審中,，梁祿暖認(rèn)為廈門市中醫(yī)院以《體檢標(biāo)準(zhǔn)》和《操作手冊》為由拒絕錄用她不合理,，構(gòu)成就業(yè)歧視。她提出《體檢標(biāo)準(zhǔn)》和《操作手冊》的適用范圍為公務(wù)員招錄,，而《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中僅稱應(yīng)聘人員需有適應(yīng)崗位要求的身體條件,。此外，她還提交了自己在大學(xué)就讀和規(guī)培時獲得的各類榮譽(yù),，以證明自己能夠勝任工作,，并不會因橋本甲狀腺炎影響工作。

一審法院最終判定梁祿暖提出的用人單位構(gòu)成就業(yè)歧視的理由不充分,，駁回訴訟請求,。梁祿暖不服判決繼續(xù)提起上訴，而二審法院亦表示一審事實(shí)清楚,，宣布維持原判,。

在起訴前，梁祿暖和協(xié)助她的公益律師就預(yù)料到了敗訴的結(jié)果——用人單位事先公布了招聘選拔標(biāo)準(zhǔn),，求職者報名參加招考就默認(rèn)同意了招錄流程和標(biāo)準(zhǔn),，從程序上說，用人單位的操作沒有問題,。溫海波和李宛蓉也向《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine表示,，在過往的類似案件中，基本沒有原告勝訴的案例,，最好的結(jié)果也是以雙方達(dá)成調(diào)解結(jié)案,。

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