急診科的特殊性在于它處于生死存亡的最前線,不僅需要醫(yī)生具備全面的醫(yī)學(xué)知識,,還需要高度的情商來應(yīng)對患者家屬的情緒,,以及協(xié)調(diào)院內(nèi)資源分配的挑戰(zhàn)。如何在保障醫(yī)療質(zhì)量的同時,,有效緩解急診科醫(yī)生的壓力,,提高他們的職業(yè)滿意度,成為亟待解決的問題,。
急診醫(yī)學(xué)作為一個仍在快速發(fā)展中的學(xué)科,,其重要性日益凸顯,但人才短缺成為制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素,。為改善這一狀況,,業(yè)內(nèi)專家呼吁從醫(yī)學(xué)教育入手,建立健全急診醫(yī)學(xué)教育體系,,從本科到博士后,,形成完整的急診人才培養(yǎng)鏈條,以期從根本上破解人才短缺難題,,推動急診醫(yī)學(xué)的長遠發(fā)展,。
急診科醫(yī)生三年內(nèi)離職率超六成!
印度金融業(yè)的員工離職率位居世界最高之列,,原因主要有高壓工作環(huán)境加劇了員工與機構(gòu)之間的矛盾,。
2024-08-14 11:38:15壓力山大!印度銀行業(yè)離職潮