月薪10萬(wàn)降到7萬(wàn) 投行女起訴討薪(2)

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2024-09-18 10:32:35 每日經(jīng)濟(jì)新聞

綜上,，因項(xiàng)目收到罰單,，華英證券決定扣發(fā)葛某獎(jiǎng)金合計(jì)14.73萬(wàn)元,。雙方的爭(zhēng)議也由此產(chǎn)生，

即項(xiàng)目被監(jiān)管處罰,，公司是否可以追索葛某獎(jiǎng)金,，以及獎(jiǎng)金已經(jīng)發(fā)放的情況下，是否有權(quán)從其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金中扣除,。此外，由于未能完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中約定的考核目標(biāo),，華英證券還對(duì)葛某的薪酬進(jìn)行了調(diào)降,。關(guān)于降薪是否合理，雙方也有爭(zhēng)議,。

據(jù)判決書(shū),，2022年1月，葛某曾簽署業(yè)績(jī)責(zé)任狀,，其中對(duì)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)要求進(jìn)行了約定,，包括實(shí)現(xiàn)部門(mén)盈利、實(shí)現(xiàn)一定收入等,。如果未能在考核期完成考核目標(biāo),，公司將視情況采取考核措施，包括但不限于解散部門(mén),、降職降薪,、調(diào)整崗位、乙方辭職,、解除勞動(dòng)合同等,。此外，公司《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)事項(xiàng)報(bào)告,、處置及問(wèn)責(zé)辦法》載明,，經(jīng)濟(jì)處罰措施包括扣發(fā)獎(jiǎng)金、責(zé)令退還獎(jiǎng)金,、減薪,、停薪。

華英證券對(duì)其降薪后,，葛某認(rèn)為,，華英證券的降薪?jīng)Q定不符合勞動(dòng)合同約定和依法制定的公司制度規(guī)定。同時(shí),，截止2022年11月,，葛某管理的項(xiàng)目累計(jì)收入2.4億，收支平衡賬戶(hù)下是正數(shù)1.846億元,，華英證券在2022年10月以2年虧損（合計(jì)290萬(wàn)元）為由,，通知葛某降薪30%的決定不合法,，更不合理。

關(guān)于對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)處罰,，葛某認(rèn)為,，華英證券未提供經(jīng)濟(jì)處罰決定符合勞動(dòng)合同法和依法制定的公司制度的依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金,。同時(shí),，安德利項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)活動(dòng)與證監(jiān)會(huì)檢查和出具警示函是兩件并行且沒(méi)有交集的事件，沒(méi)有證據(jù)證明葛某作為該項(xiàng)目承攬人及負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)華英證券因內(nèi)部控制不完善受到警示負(fù)有責(zé)任,。

不過(guò),，法院認(rèn)為，首先,，2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒(méi)有盈利,，也沒(méi)有完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo)。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對(duì)葛某采取降薪的措施,，并無(wú)不當(dāng),。

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