月薪10萬降到7萬投行女起訴討薪(2)

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2024-09-18 10:32:35 每日經(jīng)濟(jì)新聞

綜上，因項(xiàng)目收到罰單,，華英證券決定扣發(fā)葛某獎(jiǎng)金合計(jì)14.73萬元,。雙方的爭(zhēng)議也由此產(chǎn)生，

即項(xiàng)目被監(jiān)管處罰,，公司是否可以追索葛某獎(jiǎng)金,，以及獎(jiǎng)金已經(jīng)發(fā)放的情況下，是否有權(quán)從其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金中扣除,。此外,，由于未能完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中約定的考核目標(biāo)，華英證券還對(duì)葛某的薪酬進(jìn)行了調(diào)降。關(guān)于降薪是否合理,，雙方也有爭(zhēng)議,。

據(jù)判決書，2022年1月,，葛某曾簽署業(yè)績(jī)責(zé)任狀,，其中對(duì)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)要求進(jìn)行了約定，包括實(shí)現(xiàn)部門盈利,、實(shí)現(xiàn)一定收入等,。如果未能在考核期完成考核目標(biāo)，公司將視情況采取考核措施,，包括但不限于解散部門,、降職降薪、調(diào)整崗位,、乙方辭職,、解除勞動(dòng)合同等。此外,，公司《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)事項(xiàng)報(bào)告、處置及問責(zé)辦法》載明,，經(jīng)濟(jì)處罰措施包括扣發(fā)獎(jiǎng)金,、責(zé)令退還獎(jiǎng)金、減薪,、停薪,。

華英證券對(duì)其降薪后，葛某認(rèn)為,，華英證券的降薪?jīng)Q定不符合勞動(dòng)合同約定和依法制定的公司制度規(guī)定,。同時(shí)，截止2022年11月,，葛某管理的項(xiàng)目累計(jì)收入2.4億,，收支平衡賬戶下是正數(shù)1.846億元，華英證券在2022年10月以2年虧損（合計(jì)290萬元）為由,，通知葛某降薪30%的決定不合法,，更不合理。

關(guān)于對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)處罰,，葛某認(rèn)為,，華英證券未提供經(jīng)濟(jì)處罰決定符合勞動(dòng)合同法和依法制定的公司制度的依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金,。同時(shí),，安德利項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)活動(dòng)與證監(jiān)會(huì)檢查和出具警示函是兩件并行且沒有交集的事件，沒有證據(jù)證明葛某作為該項(xiàng)目承攬人及負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)華英證券因內(nèi)部控制不完善受到警示負(fù)有責(zé)任。

不過,，法院認(rèn)為,，首先，2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒有盈利,，也沒有完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo),。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對(duì)葛某采取降薪的措施，并無不當(dāng),。

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