什么叫把員工當賊防,?
簡單講,就是這個公司的領導普遍都生性多疑,,喜歡算計,,斤斤計較。在公司里光搞人,,不搞事,,只有內耗,沒有對外價值產出,。
這樣的公司信奉與人斗其樂無窮的道理,,從上到下都體現(xiàn)出一種精致的利己主義。有這種特征的公司,,你一定要躲得遠遠的,。
這樣的領導對員工沒有充分信任,或者只做到表面信任,,用你的同時也時時提防你,,生怕你做得不錯,搶了他的飯碗,。
比如明明公司業(yè)績已經在大幅下滑,,可管理層還在天天內斗。
領導們想的不是該如何去拓展客戶,,贏得新生意,,而想的是我該如何把鍋丟到別人身上,保全好自己,,順利上位,。
這就叫目光短淺,沒有格局,。
好比一艘即將沉沒的船上,,你從船尾掙扎著爬到了船頭,,可這有什么用呢,?船都沉了,,你爬的位置再高一樣也是沉。
日劇《半澤直樹》里有一段類似的情節(jié),,身為銀行職員的主角在上司的授意下放了一大筆企業(yè)貸款出去,,可后期這筆貸款存在壞賬的風險,幾個億的資金有可能收不回來,。
于是上司拼命把責任推到主角身上,,想盡辦法把自己摘干凈,還明理暗里PUA主角說這鍋你得背,,你把這鍋背了以后我保你上位,。
這就像黑社會大哥出事了對小弟說,你進去替我蹲幾年監(jiān)獄,,出來以后這片銅鑼灣都是你的,。
誰信誰才是傻子。
只要出問題了,,首先想的不是解決問題,,而是該推誰出去背鍋??坎戎诺?quot;尸體"一步步爬上去,,有這種企業(yè)文化的公司,不管規(guī)模多大,,名聲多響,,都不值得你去消耗生命。
下屬的功勞就是上司的功勞,,上司的責任就是下屬的責任,,這是一種強盜思維,本質上還是強權壓迫帶來的不對等地位,。
在這種地方你想走正道,,學專業(yè)技能是不可能的。能在這種環(huán)境里生存下來的人,,最后都會變成什么樣呢,?
在福建泉州一家企業(yè)里,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿,。公司為限制非規(guī)定時段的提前用餐,,于樓道安裝了門禁系統(tǒng),員工批評此措施過于嚴厲,,干擾了日常工作與休息平衡
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