把員工當賊防的公司,，一定走不遠(3)
A公司找獵頭，去把B公司的乙挖過來,。同樣的,，B公司也找獵頭,，把A公司的甲挖過來。
雙方互相挖了對方公司想裁掉的員工,，然后再以各自的試用期不通過為由,，裁掉甲和乙，這樣就完美規(guī)避了賠錢的風險,。
聽上去是不是很可怕,？但我告訴你，這種做法在很多公司之間都是不成文的潛規(guī)則,。
再說個更惡心的例子,，來自我朋友的公司。
有一次他們公司組織出國旅游,，本來作為一項員工福利挺好的,，但去旅游之前公司要每個員工簽一份協(xié)議。
協(xié)議里規(guī)定這次旅游的費用全部由公司出,，但參加旅游的員工一旦在未來2年內(nèi)離職,，需要賠償公司出的旅游費用。
到這里已經(jīng)有一些不對勁的味道了,。但這還沒完,，仔細去看協(xié)議里的賠償費用你會大吃一驚,，因為賠償款居然高達：
10萬人民幣。
要知道攜程上一模一樣的旅游項目,，費用也不會超過3萬塊,。后來我朋友不服，對著協(xié)議去摳賠償款里的明細,，HR就說這都是內(nèi)部價格,，不方便對外透露。
嗯,，第一次聽說企業(yè)內(nèi)部的價格,，比外面攜程還貴的。
而且這個協(xié)議你不簽還不行,，HR明里暗里說這是公司對你的重視,，不是每個人都有這個機會去國外旅游，不要不識好歹,。
這叫什么,？逼上梁山。君要臣簽字,，臣不敢不簽字,，不然以后在這里就混不下去。
當年被迫簽這個協(xié)議的員工不少,，最后離職或多或少都受到了阻礙,。我朋友還算剛的，最后離職硬是鬧上了法庭才把賠償款從10萬減到了2萬,。
以上這些例子,，都叫精于算計的公司。大家不要覺得這和自己離得遠,，職場上這種現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù),，保不齊哪一天你也會遇上。
當我們?nèi)フ乙环莨ぷ?，氣場合不合是一個很重要的指標,。
光看錢給多少，氣場不合,，最后你的結(jié)局就是每天被按著頭吃屎，你還覺得屎真香,。除非你有著極其強大的心理承受力,，不然鐵定崩潰。
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