A公司找獵頭,,去把B公司的乙挖過來,。同樣的,,B公司也找獵頭,把A公司的甲挖過來,。
雙方互相挖了對方公司想裁掉的員工,,然后再以各自的試用期不通過為由,裁掉甲和乙,,這樣就完美規(guī)避了賠錢的風(fēng)險,。
聽上去是不是很可怕?但我告訴你,,這種做法在很多公司之間都是不成文的潛規(guī)則,。
再說個更惡心的例子,來自我朋友的公司,。
有一次他們公司組織出國旅游,,本來作為一項員工福利挺好的,但去旅游之前公司要每個員工簽一份協(xié)議,。
協(xié)議里規(guī)定這次旅游的費用全部由公司出,,但參加旅游的員工一旦在未來2年內(nèi)離職,需要賠償公司出的旅游費用,。
到這里已經(jīng)有一些不對勁的味道了,。但這還沒完,仔細(xì)去看協(xié)議里的賠償費用你會大吃一驚,因為賠償款居然高達(dá):
10萬人民幣,。
要知道攜程上一模一樣的旅游項目,,費用也不會超過3萬塊。后來我朋友不服,,對著協(xié)議去摳賠償款里的明細(xì),,HR就說這都是內(nèi)部價格,,不方便對外透露,。
嗯,第一次聽說企業(yè)內(nèi)部的價格,,比外面攜程還貴的,。
而且這個協(xié)議你不簽還不行,HR明里暗里說這是公司對你的重視,,不是每個人都有這個機(jī)會去國外旅游,,不要不識好歹。
這叫什么,?逼上梁山,。君要臣簽字,臣不敢不簽字,,不然以后在這里就混不下去,。
當(dāng)年被迫簽這個協(xié)議的員工不少,最后離職或多或少都受到了阻礙,。我朋友還算剛的,,最后離職硬是鬧上了法庭才把賠償款從10萬減到了2萬。
以上這些例子,,都叫精于算計的公司,。大家不要覺得這和自己離得遠(yuǎn),職場上這種現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù),,保不齊哪一天你也會遇上,。
當(dāng)我們?nèi)フ乙环莨ぷ鳎瑲鈭龊喜缓鲜且粋€很重要的指標(biāo),。
光看錢給多少,,氣場不合,最后你的結(jié)局就是每天被按著頭吃屎,,你還覺得屎真香,。除非你有著極其強(qiáng)大的心理承受力,不然鐵定崩潰,。
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