把員工當(dāng)賊防的公司,，一定走不遠(yuǎn)(4)

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2024-10-10 11:12:18 張良計(jì)

而精于算計(jì)的公司，最擅長喂員工吃屎,，并且還打著"為了你好"的旗幟，用最溫柔的語氣說最狠的話,。

那氣場來自于哪里？源頭就是這個(gè)公司的老板,。老板是什么風(fēng)格,，這個(gè)公司就是什么風(fēng)格。

如果老板是一個(gè)精于算計(jì)的人,，那他的公司就是一個(gè)精于算計(jì)的公司,，而且他一定還會(huì)找一個(gè)同樣精于算計(jì)的HR過來。

物以類聚,，人以群分,，到哪里都是一樣。

長期在這樣的環(huán)境下工作,，你的負(fù)能量只會(huì)越攢越多,，沒有成就感，沒有榮譽(yù)感,，只有無盡的職場PUA,。

那如何判斷一個(gè)公司的文化是不是精于算計(jì)？最后分享給大家3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，歡迎對號入座：

1.給錢給得不痛快,。

面試的時(shí)候談薪資，多個(gè)幾百一千塊的,，跟你來回拉扯,，墨跡半天。不給也就罷了,，還講道理畫大餅,，一點(diǎn)也不敞亮。

聊升職加薪的時(shí)候,，給你說一大堆天南地北的彎彎繞繞,，一到關(guān)鍵問題的時(shí)候就顧左右而言他。

走個(gè)報(bào)銷都能磨蹭幾個(gè)月,，甚至幾十塊的打車費(fèi)都跟你討價(jià)還價(jià),，各種要你舉例論證是不是合理的加班打車。

這些都叫不痛快,。

當(dāng)一個(gè)公司連錢給得都不痛快,，都要斤斤計(jì)較，那在工作的各方面都會(huì)讓你受到掣肘,。每當(dāng)你想好好干事情的時(shí)候,，周圍都在扯你的后腿,，都在給你制造困難。

這樣的公司看不見員工創(chuàng)造的價(jià)值,，還會(huì)刻意貶低你的價(jià)值,。大家遇到了就趕緊溜，一刻都不要猶豫,。

2.不講公平,，規(guī)則雙標(biāo),。

不按業(yè)績說話,，按資歷說話，不按能力說話,，按關(guān)系說話,，這都叫不公平。

一個(gè)不講究公平的公司,，是一個(gè)沒有價(jià)值觀和規(guī)則的公司,。

通常這樣的公司，都是老板一言堂,，或者少數(shù)幾個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)說了算,。獎(jiǎng)懲決策沒有清晰標(biāo)準(zhǔn)，沒有白紙黑字的制度,，多的都是上不了臺面的潛規(guī)則,。

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