把員工當賊防的公司,，一定走不遠(4)
而精于算計的公司，最擅長喂員工吃屎,，并且還打著"為了你好"的旗幟,，用最溫柔的語氣說最狠的話。
那氣場來自于哪里,？源頭就是這個公司的老板,。老板是什么風格，這個公司就是什么風格,。
如果老板是一個精于算計的人,，那他的公司就是一個精于算計的公司，而且他一定還會找一個同樣精于算計的HR過來,。
物以類聚,，人以群分，到哪里都是一樣,。
長期在這樣的環(huán)境下工作,，你的負能量只會越攢越多，沒有成就感，沒有榮譽感,，只有無盡的職場PUA,。
那如何判斷一個公司的文化是不是精于算計？最后分享給大家3個關(guān)鍵點,，歡迎對號入座：
1.給錢給得不痛快,。
面試的時候談薪資，多個幾百一千塊的,，跟你來回拉扯,，墨跡半天。不給也就罷了,，還講道理畫大餅,，一點也不敞亮,。
聊升職加薪的時候,，給你說一大堆天南地北的彎彎繞繞,，一到關(guān)鍵問題的時候就顧左右而言他。
走個報銷都能磨蹭幾個月,，甚至幾十塊的打車費都跟你討價還價,，各種要你舉例論證是不是合理的加班打車。
這些都叫不痛快,。
當一個公司連錢給得都不痛快,，都要斤斤計較，那在工作的各方面都會讓你受到掣肘,。每當你想好好干事情的時候,，周圍都在扯你的后腿，都在給你制造困難,。
這樣的公司看不見員工創(chuàng)造的價值,，還會刻意貶低你的價值。大家遇到了就趕緊溜,，一刻都不要猶豫,。
2.不講公平，規(guī)則雙標,。
不按業(yè)績說話,，按資歷說話,，不按能力說話,，按關(guān)系說話,，這都叫不公平。
一個不講究公平的公司,，是一個沒有價值觀和規(guī)則的公司,。
通常這樣的公司，都是老板一言堂,，或者少數(shù)幾個高層領(lǐng)導說了算,。獎懲決策沒有清晰標準，沒有白紙黑字的制度,，多的都是上不了臺面的潛規(guī)則,。
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