第一,整天提心吊膽。
生怕自己講錯一句話,,說錯一個字,就引來"殺身之禍"。
我認識一位很優(yōu)秀的年輕人就是這樣,幾年前他跳槽去了一家著名車企負責新媒體內(nèi)容的運營,。
結(jié)果他去的那個團隊氛圍非常壓抑,老板是個極其變態(tài)的人,。有一次他因為微信公眾號排版少了一個逗號而被抓住把柄,,在晨會上被這老板罵了半個小時。
而且這個罵不僅是工作上的斥責,,還帶有很多私人情緒,,各種臟字亂飛問候父母的那種。
他說自己活了20多年從來沒被這樣罵過,,回去就抑郁了,,在家養(yǎng)了半年病。
這樣小題大做的事情在這家公司頻頻發(fā)生,,而且不光是老板,,同事也如此。整個公司都彌漫著一種"我要搞你"的壓抑氛圍,。
一旦在平時工作中被人抓住了小辮子,,你就像踩了一顆定時炸彈一樣,不知道什么時候會爆炸,,久而久之心理都會出問題,。
第二,很難信任別人,。
如果長期在一個爾虞我詐的環(huán)境里工作,,你不會輕易相信任何人。因為你已經(jīng)形成一個思維定勢,,一旦有人和你走得近了,,馬上就在大腦里開始演算:
他是不是有什么不可告人的目的?他為什么跟我關(guān)系好,?他圖我身上什么東西,?
還沒怎么接觸,就給自己設(shè)置了層層屏障,。但人家只是因為要跟你合作,,所以想搞好關(guān)系以后工作起來也能順利一點。
但你已經(jīng)拉響了警報,,甚至心里開始妖魔化對方,,像得了被迫害妄想癥一樣。這種封閉壓抑的姿態(tài),,很難和人進行團隊合作,。
除了員工與員工之間的算計,還有一種是公司對員工的算計。
舉個例子,,交換裁員,。
比如A和B兩家公司,各自都有想裁掉的員工甲和乙,。但兩家公司又都不想賠錢,,于是串通起來做了個局。
在福建泉州一家企業(yè)里,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿,。公司為限制非規(guī)定時段的提前用餐,,于樓道安裝了門禁系統(tǒng),員工批評此措施過于嚴厲,,干擾了日常工作與休息平衡
2024-09-06 14:35:25公司設(shè)門禁防員工提前去吃飯9月4日,,福建泉州。員工吐槽公司樓道裝鐵門設(shè)置門禁,,就為防止員工提前下樓吃飯,。
2024-09-06 14:41:14公司設(shè)門禁防員工提前去吃飯美日印澳四國領(lǐng)導(dǎo)人在美國舉行了“四方安全對話”峰會,盡管官方強調(diào)該機制并非針對中國,,但現(xiàn)場泄露的首個議題直指中國,,顯示出會議難以掩飾的真實意圖
2024-09-24 04:17:00媒體:針對中國的四邊機制走不遠7月24日,湖南長沙,。黃先生稱自己入職公司兩年多,,最近做完項目后,,主管想讓自己離職,但不想給賠償金,,就找各種理由讓自愿走,,之前一個女孩就是這樣被折磨走的。
2024-09-26 10:18:34員工稱公司為逼離職工位旁裝監(jiān)控在D組積分榜位居第二,、國際排名第七的荷蘭隊,迎來了歐洲杯小組賽的第二場挑戰(zhàn),,對手是目前D組頭名,、世界排名第二的法國隊
2024-06-26 15:36:11橙衣軍團走不遠!紙糊防線中場羸弱