第一,,整天提心吊膽,。
生怕自己講錯一句話,說錯一個字,,就引來"殺身之禍",。
我認(rèn)識一位很優(yōu)秀的年輕人就是這樣,幾年前他跳槽去了一家著名車企負(fù)責(zé)新媒體內(nèi)容的運營,。
結(jié)果他去的那個團(tuán)隊氛圍非常壓抑,,老板是個極其變態(tài)的人。有一次他因為微信公眾號排版少了一個逗號而被抓住把柄,,在晨會上被這老板罵了半個小時,。
而且這個罵不僅是工作上的斥責(zé),還帶有很多私人情緒,各種臟字亂飛問候父母的那種,。
他說自己活了20多年從來沒被這樣罵過,,回去就抑郁了,在家養(yǎng)了半年病,。
這樣小題大做的事情在這家公司頻頻發(fā)生,,而且不光是老板,同事也如此,。整個公司都彌漫著一種"我要搞你"的壓抑氛圍,。
一旦在平時工作中被人抓住了小辮子,你就像踩了一顆定時炸彈一樣,,不知道什么時候會爆炸,,久而久之心理都會出問題。
第二,,很難信任別人,。
如果長期在一個爾虞我詐的環(huán)境里工作,你不會輕易相信任何人,。因為你已經(jīng)形成一個思維定勢,,一旦有人和你走得近了,馬上就在大腦里開始演算:
他是不是有什么不可告人的目的?他為什么跟我關(guān)系好?他圖我身上什么東西,?
還沒怎么接觸,就給自己設(shè)置了層層屏障,。但人家只是因為要跟你合作,所以想搞好關(guān)系以后工作起來也能順利一點,。
但你已經(jīng)拉響了警報,,甚至心里開始妖魔化對方,像得了被迫害妄想癥一樣,。這種封閉壓抑的姿態(tài),很難和人進(jìn)行團(tuán)隊合作,。
除了員工與員工之間的算計,,還有一種是公司對員工的算計。
舉個例子,,交換裁員,。
比如A和B兩家公司,各自都有想裁掉的員工甲和乙,。但兩家公司又都不想賠錢,,于是串通起來做了個局。
9月4日,福建泉州,。員工吐槽公司樓道裝鐵門設(shè)置門禁,,就為防止員工提前下樓吃飯。
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