孟泉表示,,許多用工企業(yè)為了壓低用人成本,,故意設計這種外包的用工方式。許多第三方勞務平臺跟街邊的勞務中介一個性質(zhì),,面對勞動者的索賠根本沒有支付能力,。
記者了解到,目前,,與第三方勞務公司簽署《協(xié)議》的勞動者,,在用工平臺面前議價權極低,即便知道自己并非同直接用工平臺簽署合同,,也依然愿意接受這份工作,。孟泉認為,到底是以靈活用工的方式與企業(yè)進行合作,,還是以正式勞動關系為企業(yè)打工應該是勞動者和用工方的雙向選擇,。但在現(xiàn)實情況中,平臺方牢牢掌握著話語權:要么簽合作性質(zhì)的《協(xié)議》,,要么走人,。
劉麗華就曾告訴新京報記者,自己和很多工友都不了解當時簽的是什么合同,,“沒仔細看,,只知道不簽系統(tǒng)不給你派單?!?/p>
“這種情況下,,雙方所謂的‘平等合作關系’其實是嚴重不平等的?!绷只⒉耪f,。這類勞動者因工作發(fā)生意外后,,工傷認定將是一個極其漫長的過程。
這種將勞動關系層層外包的用工方式目前已有擴大化趨勢,。據(jù)孟泉觀察,,目前許多工廠流水線招聘工人時,已經(jīng)開始大規(guī)模與第三方勞務公司合作,;另外,,許多家政人員、銷售等崗位,,也開始逐漸由第三方勞務公司與勞動者簽署《服務協(xié)議》,。
“這種趨勢對勞動者來說是非常不利的,也是有關部門必須重視的問題,。在國家鼓勵新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的背景下,,靈活用工的優(yōu)勢無論對勞動者還是用工平臺都是顯而易見的。比如勞動者到手的酬勞會更多,,企業(yè)也合理降低了用工成本,。但是,目前這種靈活用工背后的《自由職業(yè)者服務協(xié)議》濫用問題,,在監(jiān)管上一直處于灰色地帶,。企業(yè)故意用靈活用工方式鉆空子的情況,讓監(jiān)管變得相當復雜,?!泵先f。
新業(yè)態(tài)經(jīng)濟面臨的新挑戰(zhàn)
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