電商平臺倉管員猝死該誰來賠償？(8)

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2024-10-23 11:14:46 千龍網(wǎng)

“前幾年，我國平臺類經(jīng)濟發(fā)展迅速,，國家也支持各平臺探索更加靈活的用工模式以增加就業(yè),。”王璐說,，截至2023年,，我國新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人。這是一個龐大的數(shù)字,。

在這8400萬新就業(yè)形態(tài)勞動者中,，有大量的外賣員、送菜員,、快遞員等類似工種,。他們往往面臨著勞動關系層層外包、維權難的問題,。

面對強勢的用工方,，勞動者該如何確認自己的勞動關系？中南財經(jīng)政法大學勞動經(jīng)濟與勞動關系研究所所長李波認為,，“平時注重工作留痕是確認事實勞動關系的關鍵,，比如平臺打卡記錄、領取平臺支付勞動報酬記錄,、接受平臺方工作人員監(jiān)管工作信息,、有平臺方人員在內(nèi)的微信工作群等?！备鶕?jù)前勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立：一,、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；二,、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。

新京報記者梳理發(fā)現(xiàn),，在許多案例中，法院確認雙方勞動關系的依據(jù)不僅僅是一份《服務協(xié)議》,，而是事實勞動關系,。

大荔縣人民法院曾于2024年7月發(fā)布某案例。徐某于2019年7月5日與某服務外包有限公司建立承攬合作關系，雙方簽訂《新業(yè)態(tài)自由職業(yè)者任務承攬協(xié)議》,，約定徐某承攬“某某買菜”的配送業(yè)務。

雙方后來因故進行勞動仲裁,，某服務外包公司申請否認雙方之間存在勞動關系,。但法院認為，徐某系由某服務外包公司安排至“某某買菜”從事配送員工作,。在職期間,，徐某服從某服務外包公司及“某某買菜”管理，日常工作由公司安排,，出勤亦有明確記錄,。故雙方之間系勞動關系。

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