多地出真招亮劍躺平式干部：設(shè)“蝸牛獎(jiǎng)”,，罰扣績效(3)

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2024-12-02 13:20:58 海報(bào)新聞

新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十一條,，明確了對工作中不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng),，面對重大矛盾沖突,、危機(jī)困難臨陣退縮,，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的處分規(guī)定,。

干部干部，“干”是首位,。如何讓“躺平式”干部“站起來”“干起來”,？

除設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”等形式外，也有地方嘗試通過樹立正面典型,，掃除“躺平”風(fēng)氣,。例如，湖南省常德市漢壽縣開展的干部公眾形象測評活動(dòng),，測評內(nèi)容除“躺平型”外,，還有“實(shí)干型”；泰州市設(shè)置“蝸牛獎(jiǎng)”的同時(shí),，還設(shè)置了“駿馬獎(jiǎng)”,。

“獎(jiǎng)懲機(jī)制對干部行為存在影響?！闭憬髮W(xué)公共管理學(xué)院教授胡稅根認(rèn)為,，工作成果能否被看見、創(chuàng)新性工作是否會影響現(xiàn)有利益等顧慮,，均會影響干部的積極性,。他建議，優(yōu)化相關(guān)績效評估體系,，設(shè)立流動(dòng)或淘汰機(jī)制,，將績效高低與其掛鉤,。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院研究員楊一也向記者表示，提升干部的工作積極性需要調(diào)整激勵(lì)系統(tǒng),，對干部考核體系中的晉升,、收入等方面設(shè)置更清晰明確的指引。

此外,，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授句華曾撰文表示,，形式主義是基層工作負(fù)擔(dān)的重要來源，大量的無謂事務(wù)增加了基層干部的壓力,，成為基層干部“躺平”的外在誘因,。她認(rèn)為，除優(yōu)化考核任用機(jī)制外,，治理干部“躺平”現(xiàn)象,，也應(yīng)從杜絕形式主義，切實(shí)為基層干部減負(fù)入手,。

“形式主義的工作讓人產(chǎn)生倦怠感,，干與不干區(qū)別不大，價(jià)值感較低,，于是誘發(fā)‘躺平’,。”一名基層干部說,，“希望基層激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制更健全,，讓積極干事的敢干事，消極‘躺平’的想干事”,。

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(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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