記者梳理泰州市往屆“蝸牛獎”認定通報發(fā)現,,不論是單位還是個人,,“獲獎”事由都較為具體,如拖延發(fā)放補貼,、工作信息未及時更新,、戶廁改造不到位等。
通報批評,、罰扣績效,,處罰形式多樣
“干部‘躺平’,表面一團和氣,,實則效率低下,,讓其他有干勁的人寒心?!?/p>
“對升職晉升無欲望,,誰都拿他們沒辦法?!?/p>
“獎懲機制發(fā)揮不了作用,,還有人情世故的牽絆,這是體制內隊伍的頑疾,?!?/p>
多地機關和國有企事業(yè)單位人員向《人民直擊》記者表示,“躺平式”干部的存在,,不僅增加了其他人的負擔,,導致工作效率低下,長此以往更易在集體中形成干事難,、不想干,、不敢干的風氣,危害深遠,。
面對“躺平式”干部,,各地有何妙招?
從誡勉談話,,到工作績效,、崗位調整,,甚至政務記大過處分,“蝸牛獎”“躺平者”等形式背后,,多地明確了對“躺平式”干部的處理標準,。
2022年,鹽城市濱??h對首批7名“躺平者”進行集中誡勉談話,。今年9月,湛江市麻章區(qū)對8名“躺平式”干部進行崗位調整,。除通報批評外,,泰州市、遵義市紅花崗區(qū)等地還將“蝸牛獎”與相關單位及個人的年度績效考核分數,、獎勵掛鉤,。
有的地方還設置了“躺平式”干部的幫扶、轉化機制,。云南省在相關專項整治中,,制定了幫帶措施,建立“躺平式”干部轉化跟蹤管理檔案,,對轉化好的,,及時掛賬銷號;對轉化不好的,,年度考核評定不得評為優(yōu)秀和稱職等次,,并與年度個人績效掛鉤;對不接受轉化,,屢教不改的,,進行崗位調整并嚴肅給予紀律處分。
明確獎懲,、優(yōu)化考核,,如何長效治理?
“躺平式”干部“面孔”不同,,但本質上都是黨員干部不敢斗爭,、不愿擔當的表現,。