近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流程,，網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆（化名）因給已婚女同事發(fā)“我想你”,、“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院判決,，楊昆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求獲得支持,，法院在判決書中對(duì)“么么噠”的適用范圍進(jìn)行了論述。相關(guān)文章也引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。12月18日,，瀟湘晨報(bào)記者通過裁判文書網(wǎng)找到了該案判決書。

判決書顯示：2022年8月1日,，某進(jìn)食品商貿(mào)行（甲方,，以下簡(jiǎn)稱“某進(jìn)食品”）與楊昆（乙方，男,，1973年出生）簽訂一年期限《勞動(dòng)合同》,，工作崗位為后勤。2023年7月29日,，雙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負(fù)擔(dān)和陰影,、給公司帶來負(fù)面影響的,，也予以解除勞動(dòng)合同。2023年9月26日,，某進(jìn)食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔(dān)任公司倉管職位以來,，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù)。經(jīng)常庫存出錯(cuò),，常與我司業(yè)務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語言沖突，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排,。嚴(yán)格影響公司其他人員工作進(jìn)程,。多次上班時(shí)間睡覺,、不打卡、無故遲到,、早退,。在公司上下班時(shí)間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來公司鬧事,，嚴(yán)重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定，請(qǐng)您于2023年9月26日辦理離職手續(xù),，離開公司,。后楊昆申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委裁決：一,、確認(rèn)被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于2023年9月26日解除與申請(qǐng)人楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同,；二、被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人楊昆違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39510元,；三,、駁回申請(qǐng)人楊昆其他仲裁請(qǐng)求。2024年2月1日,，某進(jìn)食品不服仲裁裁決,，提起訴訟。楊昆辯稱：自己并沒有騷擾女同事,，并沒有使用輕佻,、下流的語言或舉動(dòng)對(duì)同事進(jìn)行騷擾。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)通用語言“喜歡你么么噠”等潮流語言,，僅表達(dá)個(gè)人的欣賞和贊美之情,，并沒有性暗示，也沒有其他過激言論,。微信聊天截圖顯示：楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送過相關(guān)曖昧聊天記錄：“昨天下午看到你手舉成愛心,，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”,，“因?yàn)橄矚g你,，所以感到很別扭?！薄懊琅?，晚安么么噠”，在女同事明確拒絕的情況下,，仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容,。法院認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同或開除員工,，是任何用人主體自身擁有的最高最嚴(yán)重的處分處罰權(quán),。但某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動(dòng)合同的程度,，對(duì)某進(jìn)食品主張其解除與楊昆勞動(dòng)合同不違法，及不給予經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,，本院不予支持,。法院判決：確認(rèn)原告某進(jìn)食品解除與被告楊昆勞動(dòng)合同違法；原告向被告楊昆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元,。對(duì)于楊昆下班給女同事發(fā)送曖昧信息,，家屬到公司鬧事，影響公司形象,。結(jié)合女同事提交的楊昆向其發(fā)送的微信的時(shí)間,、內(nèi)容,，楊昆下班后向她發(fā)送含有“喜歡你,、么么噠”的微信，雖楊昆稱只是欣賞而發(fā),，但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間,、長輩與孩子之間、親朋好友之間等,，楊昆知道女同事已婚,，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨?，雖沒有明顯的性騷擾言論或行為,，但該言語行為侵犯了他人的人格權(quán)。