12月26日,,《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024》發(fā)布式暨“企業(yè)年金發(fā)展20周年回顧與展望”研討會(huì)在北京舉行,。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文指出,當(dāng)前企業(yè)年金覆蓋面較小,,僅有約3200萬人參與,。他認(rèn)為,,企業(yè)年金的設(shè)計(jì)門檻較高,導(dǎo)致許多企業(yè)難以加入,,需要重新思考其定位和覆蓋范圍,,并簡(jiǎn)化建立流程。
中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)胡曉義提到,,2025年至2035年將是多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系走向成熟的關(guān)鍵時(shí)期,也是企業(yè)年金制度加快發(fā)展的良好時(shí)機(jī),。中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書長(zhǎng)房連泉建議,,可以通過集合年金計(jì)劃促進(jìn)中小企業(yè)加入,。
中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼養(yǎng)老金分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng)金維剛表示,,推廣集合年金計(jì)劃對(duì)企業(yè)來說更為可行,,因?yàn)閱我挥?jì)劃的建立和后續(xù)管理成本較高。他還強(qiáng)調(diào),,企業(yè)年金的投資理念需要調(diào)整,,避免短期化考核,并促進(jìn)企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合統(tǒng)一,。他提出,企業(yè)年金可以作為薪酬激勵(lì)的一部分,,獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才,,從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。