并不是所有人都希望上4休3 幸福感or挑戰(zhàn)？

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2025-01-03 23:44:51 新浪財(cái)經(jīng)

并不是所有人都希望上4休3。2025年元旦,，因?yàn)椤吧?休3”的特殊模式,，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。相關(guān)話題一度沖上熱搜第一,，短短一天的周三假期讓不少打工人感嘆生活有了盼頭,。有人認(rèn)為這簡直是情緒管理的天花板：不是剛放假回來精神抖擻，就是期待下一個假期興奮不已,。

然而,，這種短暫的幸福感是否有科學(xué)依據(jù)？未來“上4休3”能否成為常態(tài),？

很多網(wǎng)友表示,，周三放假不僅讓自己情緒平穩(wěn)，連“周末emo癥”都消失了,。以前周日晚上想起周一早會和工作,，整個人都會感到沮喪；但今年元旦的單獨(dú)假期讓人感覺工作節(jié)奏被完美切割,。一天假期像一塊甜點(diǎn)夾在忙碌生活的夾層里,，讓人身心愉悅，干勁滿滿,。

甚至有網(wǎng)友開玩笑說,，只要每周都能周三放假，降薪一點(diǎn)點(diǎn)也無妨,。一小天假期之所以能帶來這么大的影響,，是因?yàn)樾睦韺W(xué)上的“期待效應(yīng)”：人類天生會因?yàn)椤皩⒁絹淼莫剟睢倍兊梅e極。周三的假期就像是工作中的“能量站”,，既不打亂周末計(jì)劃,，又能讓人有動力沖刺下半周?？梢哉f,，周三假期是打工人忙碌生活的“良性循環(huán)劑”。

不僅網(wǎng)友覺得周三假期幸福感爆棚,，不少企業(yè)也在探索更靈活的工作模式,。攜程創(chuàng)始人梁建章表示正在研究“上4休3”的工作制度，指出這種模式不僅不會降低效率,，還能提升員工的工作滿意度,。張雪峰的公司更是宣布“上2休1再上2”的輪班制，工資待遇不變,。這一消息引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論,，呼吁更多公司加入“放假自由”的行列,。

實(shí)際上，國內(nèi)已經(jīng)有多家企業(yè)開始嘗試“混合辦公”“四天半工作制”等模式,，每次類似新聞曝光都會引發(fā)熱議,。這也說明打工人對靈活工作模式的需求越來越強(qiáng)烈。并不是所有人都希望上4休3,！

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