勞動者主動放棄休年假能否獲得補償職業(yè)壓力與補償機制解析

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2025-01-06 12:33:49 光明網(wǎng)

職業(yè)發(fā)展壓力、工作繁忙,、“請假羞恥”等困擾著勞動者，導致許多人主動放棄休年假,。調查顯示,，近七成受訪者沒有休完2024年的年假，其中超過60%是主動選擇放棄的,。與往年相比,，勞動者放棄休年假的比例顯著增加。

2024年初,，人力資源和社會保障部發(fā)布通知,，明確企事業(yè)單位確因工作需要且經職工本人同意未安排職工休年休假或安排天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當按應休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬,。然而,，越來越多的人選擇“主動”放棄年假，這背后的原因是什么,？如果放棄年假,，勞動者依法又可獲得哪些補償？

調查發(fā)現(xiàn),，職業(yè)發(fā)展壓力,、工作繁忙和“請假羞恥”是勞動者放棄休年假的主要原因。前程無憂51job發(fā)布的報告顯示,，有25%的受訪者因考慮個人職業(yè)發(fā)展而主動放棄休年假,。某央企入職剛滿3年的小付表示,，雖然單位沒有禁止職工休假，但項目制的工作性質讓他擔心休假會影響正在進行的項目,。此外,，工作量大也是許多勞動者放棄休年假的重要原因。小文表示,，手頭工作太多,，即使休假了也無法完全放松。

“不好意思請假,，怕領導對我有意見,。”受訪者栗子道出了許多職場人的困擾——“請假羞恥感”,。在某些加班文化盛行的單位,，職工不僅心存顧慮，“休不休假”甚至成為衡量職業(yè)態(tài)度的標尺,，無形中增加了職工休假的“恥感”,。

關于放棄休年假的補償機制，法律規(guī)定對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。部分用人單位也會通過增加年終獎金額或將剩余年假順延到下一年度等方式，補償自愿放棄休年假的職工,。例如,，在北京工作的小趙表示，公司會在原有工資基礎上給予額外獎金作為補償,。

調查中,，48%的受訪者對于未休年假的補償表達了強烈愿望。張燁陽律師認為,，企業(yè)應主動安排職工休年假,，并對未休年假的職工盡到提示義務，不能用一紙“同意書”逼迫職工“主動放棄”,。他建議,，勞動者可以和公司談判相應補償，并通過書面文件進行明確,。專家表示,，用人單位應按規(guī)定支付工資報酬，同時提倡視具體情況予以補償,，長遠來看有利于構建和諧勞動關系,，實現(xiàn)雙贏。

職工本身也要克服“請假羞恥”，敢于開口主張自己的合法權益,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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