勞動(dòng)者主動(dòng)放棄休年假能否獲得補(bǔ)償職業(yè)壓力與補(bǔ)償機(jī)制解析

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2025-01-06 12:33:49 光明網(wǎng)

職業(yè)發(fā)展壓力、工作繁忙,、“請(qǐng)假羞恥”等困擾著勞動(dòng)者，導(dǎo)致許多人主動(dòng)放棄休年假,。調(diào)查顯示,，近七成受訪者沒有休完2024年的年假，其中超過60%是主動(dòng)選擇放棄的,。與往年相比,，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。

2024年初,，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知,，明確企事業(yè)單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或安排天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬,。然而,，越來越多的人選擇“主動(dòng)”放棄年假，這背后的原因是什么,？如果放棄年假,，勞動(dòng)者依法又可獲得哪些補(bǔ)償？

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，職業(yè)發(fā)展壓力,、工作繁忙和“請(qǐng)假羞恥”是勞動(dòng)者放棄休年假的主要原因。前程無憂51job發(fā)布的報(bào)告顯示,，有25%的受訪者因考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展而主動(dòng)放棄休年假,。某央企入職剛滿3年的小付表示，雖然單位沒有禁止職工休假,，但項(xiàng)目制的工作性質(zhì)讓他擔(dān)心休假會(huì)影響正在進(jìn)行的項(xiàng)目,。此外，工作量大也是許多勞動(dòng)者放棄休年假的重要原因,。小文表示,，手頭工作太多,，即使休假了也無法完全放松。

“不好意思請(qǐng)假,，怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見,。”受訪者栗子道出了許多職場(chǎng)人的困擾——“請(qǐng)假羞恥感”,。在某些加班文化盛行的單位,，職工不僅心存顧慮，“休不休假”甚至成為衡量職業(yè)態(tài)度的標(biāo)尺,，無形中增加了職工休假的“恥感”,。

關(guān)于放棄休年假的補(bǔ)償機(jī)制，法律規(guī)定對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。部分用人單位也會(huì)通過增加年終獎(jiǎng)金額或?qū)⑹Ｓ嗄昙夙樠拥较乱荒甓鹊确绞剑a(bǔ)償自愿放棄休年假的職工,。例如,，在北京工作的小趙表示，公司會(huì)在原有工資基礎(chǔ)上給予額外獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償,。

調(diào)查中，48%的受訪者對(duì)于未休年假的補(bǔ)償表達(dá)了強(qiáng)烈愿望,。張燁陽律師認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)安排職工休年假，并對(duì)未休年假的職工盡到提示義務(wù),，不能用一紙“同意書”逼迫職工“主動(dòng)放棄”,。他建議，勞動(dòng)者可以和公司談判相應(yīng)補(bǔ)償,，并通過書面文件進(jìn)行明確,。專家表示，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬,，同時(shí)提倡視具體情況予以補(bǔ)償,，長遠(yuǎn)來看有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

職工本身也要克服“請(qǐng)假羞恥”,，敢于開口主張自己的合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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