已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除好心收留還是違規(guī)行為,？(2)

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2025-02-11 10:23:00 逢考必過

法院判決：

留宿異性影響不良

凡事當(dāng)好自為之

一審

法院審理認(rèn)為,，張某在合租宿舍留宿異性，造成不良影響,，違反了勞動(dòng)合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定,，故公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。張某要求公司支付賠償金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),，本院不予支持,。綜上，依照相關(guān)法律規(guī)定,，判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求,。

張某不服，提起上訴,。

二審

法院審理認(rèn)為,，張某作為成年人，理應(yīng)承擔(dān)起為人夫?yàn)槿烁傅募彝ヘ?zé)任,，認(rèn)真做到忠實(shí)于婚姻,、忠實(shí)于家庭，否則將背離人倫和道德,，必將受到良心的拷問和道德的譴責(zé),。同時(shí)，張某作為社會(huì)人,，理應(yīng)承擔(dān)起傳播善良風(fēng)俗,，傳遞正能量的社會(huì)義務(wù)，認(rèn)真做到遵紀(jì)守法,，忠于職守,，否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束，必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰,。

張某在公司履職期間,，其所從事的工作范圍之外的活動(dòng)，最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和,，給所供職單位帶來負(fù)面影響,，給社會(huì)大眾造成不良觀感，該事實(shí)行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動(dòng)合同的約定,，故公司解除行為并無(wú)不當(dāng),。即使雙方?jīng)]有約定，張某亦不能放縱恣肆,，無(wú)拘無(wú)束,，因?yàn)榧矣屑绎L(fēng)，行有行規(guī),，厚德載物,，凡事當(dāng)好自為之,。

綜上，張某的上訴理由不能成立,，其賠償金請(qǐng)求不應(yīng)予以支持,。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，予以維持,。依照相關(guān)法律規(guī)定,，判決如下：駁回上訴，維持原判,。

社長(zhǎng)友情提醒：

無(wú)論你身在哪個(gè)行業(yè),、何種崗位，

都應(yīng)堅(jiān)守道德“底線”,、職場(chǎng)“紅線”,、

法律“高壓線”，

增強(qiáng)自律意識(shí),！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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