法院判決:
留宿異性影響不良
凡事當(dāng)好自為之
一審
法院審理認(rèn)為,,張某在合租宿舍留宿異性,造成不良影響,,違反了勞動合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定,,故公司解除勞動合同并無不當(dāng)。張某要求公司支付賠償金無事實和法律依據(jù),,本院不予支持,。綜上,依照相關(guān)法律規(guī)定,,判決駁回張某的訴訟請求,。
張某不服,提起上訴,。
二審
法院審理認(rèn)為,,張某作為成年人,理應(yīng)承擔(dān)起為人夫為人父的家庭責(zé)任,,認(rèn)真做到忠實于婚姻,、忠實于家庭,否則將背離人倫和道德,,必將受到良心的拷問和道德的譴責(zé),。同時,張某作為社會人,,理應(yīng)承擔(dān)起傳播善良風(fēng)俗,,傳遞正能量的社會義務(wù),,認(rèn)真做到遵紀(jì)守法,忠于職守,,否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束,,必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰。
張某在公司履職期間,,其所從事的工作范圍之外的活動,,最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和,給所供職單位帶來負(fù)面影響,,給社會大眾造成不良觀感,,該事實行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動合同的約定,故公司解除行為并無不當(dāng),。即使雙方?jīng)]有約定,,張某亦不能放縱恣肆,無拘無束,,因為家有家風(fēng),,行有行規(guī),厚德載物,,凡事當(dāng)好自為之,。
綜上,張某的上訴理由不能成立,,其賠償金請求不應(yīng)予以支持,。原審判決認(rèn)定事實清楚,予以維持,。依照相關(guān)法律規(guī)定,,判決如下:駁回上訴,維持原判,。
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