法院判決:
留宿異性影響不良
凡事當好自為之
一審
法院審理認為,,張某在合租宿舍留宿異性,,造成不良影響,違反了勞動合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定,,故公司解除勞動合同并無不當。張某要求公司支付賠償金無事實和法律依據(jù),,本院不予支持。綜上,,依照相關(guān)法律規(guī)定,,判決駁回張某的訴訟請求。
張某不服,,提起上訴,。
二審
法院審理認為,張某作為成年人,,理應(yīng)承擔(dān)起為人夫為人父的家庭責(zé)任,,認真做到忠實于婚姻、忠實于家庭,,否則將背離人倫和道德,,必將受到良心的拷問和道德的譴責(zé)。同時,,張某作為社會人,,理應(yīng)承擔(dān)起傳播善良風(fēng)俗,傳遞正能量的社會義務(wù),,認真做到遵紀守法,,忠于職守,否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束,,必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰,。
張某在公司履職期間,其所從事的工作范圍之外的活動,,最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和,,給所供職單位帶來負面影響,給社會大眾造成不良觀感,,該事實行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動合同的約定,,故公司解除行為并無不當。即使雙方?jīng)]有約定,,張某亦不能放縱恣肆,,無拘無束,因為家有家風(fēng),,行有行規(guī),,厚德載物,凡事當好自為之,。
綜上,,張某的上訴理由不能成立,,其賠償金請求不應(yīng)予以支持。原審判決認定事實清楚,,予以維持,。依照相關(guān)法律規(guī)定,判決如下:駁回上訴,,維持原判,。
社長友情提醒:
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都應(yīng)堅守道德“底線”,、職場“紅線”、
法律“高壓線”,,
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