已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除,!
被公司以違反規(guī)定開除,。
員工辯稱,
她醉酒,,夜半可能流落街頭,,
我?guī)椭龑僬斝袨椋?/p>
公司不能開除我。
雙方為此對簿公堂,!
事件回顧
2010年12月,,張某與河南某勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》,并于2011年1月到某客車公司工作,。
2013年6月,,公司《獎懲管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會審議通過并公告。其中規(guī)定,,因生活作風,、社會公德等問題造成不良影響者,對其直接或主要責任人給予解除勞動合同。
2015年4月,,張某因表現(xiàn)優(yōu)異,,客車公司與其簽訂《勞動合同書》,合同第六條規(guī)定“乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,,直至解除本合同。”
2016年9月,,張某在合租宿舍留宿異性,,導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,工會出面調(diào)解無果,。同月23日,,公司以張某生活作風造成不良影響,違反公司《獎懲管理規(guī)定》為由,,解除與其的勞動合同,。同月26日,公司將解除勞動合同通知書送達張某,。
張某辯稱:
①自己工作兢兢業(yè)業(yè),,多次榮獲各種榮譽稱號;
②自己帶醉酒女網(wǎng)友留宿宿舍并無過錯,,該網(wǎng)友在當?shù)嘏e目無親,夜半可能流落街頭,,自己給予幫助,,于情于法都屬于正當合法行為;
③公司的《獎懲管理規(guī)定》等規(guī)章制度未告知自己,;
所以,,公司系違法解除。
隨后,,張某提出仲裁申請,,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6萬元。
仲裁不予支持,。
張某遂起訴至法院,。
【#男子給已婚女同事發(fā)么么噠被辭退#法院:公司支付補償金3.9萬余元】近日,,一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳
2024-12-19 09:34:35男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除