已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除!
被公司以違反規(guī)定開除,。
員工辯稱,
她醉酒,,夜半可能流落街頭,
我?guī)椭龑僬斝袨椋?/p>
公司不能開除我。
雙方為此對簿公堂!
事件回顧
2010年12月,,張某與河南某勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》,并于2011年1月到某客車公司工作,。
2013年6月,,公司《獎懲管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會審議通過并公告。其中規(guī)定,,因生活作風(fēng)、社會公德等問題造成不良影響者,,對其直接或主要責任人給予解除勞動合同,。
2015年4月,張某因表現(xiàn)優(yōu)異,,客車公司與其簽訂《勞動合同書》,,合同第六條規(guī)定“乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,,直至解除本合同,。”
2016年9月,張某在合租宿舍留宿異性,,導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,,工會出面調(diào)解無果。同月23日,,公司以張某生活作風(fēng)造成不良影響,,違反公司《獎懲管理規(guī)定》為由,解除與其的勞動合同,。同月26日,,公司將解除勞動合同通知書送達張某。
張某辯稱:
①自己工作兢兢業(yè)業(yè),,多次榮獲各種榮譽稱號,;
②自己帶醉酒女網(wǎng)友留宿宿舍并無過錯,該網(wǎng)友在當?shù)嘏e目無親,,夜半可能流落街頭,,自己給予幫助,于情于法都屬于正當合法行為,;
③公司的《獎懲管理規(guī)定》等規(guī)章制度未告知自己,;
所以,公司系違法解除。
隨后,,張某提出仲裁申請,,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6萬元。
仲裁不予支持,。
張某遂起訴至法院,。
【#男子給已婚女同事發(fā)么么噠被辭退#法院:公司支付補償金3.9萬余元】近日,一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳
2024-12-19 09:34:35男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除