最近,又有兩個(gè)企業(yè)因奇葩管理規(guī)定,,引發(fā)廣泛批評(píng),。
先是一化工集團(tuán)工會(huì)發(fā)布通知,要求單身員工(28—58歲,,含離異)“于2025年9月30日前解決個(gè)人婚姻問題”,,“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家,公司將與您解除勞動(dòng)合同”,。該企業(yè)工作人員還稱,,此為公司高層決定,是企業(yè)內(nèi)部事情,。
在企業(yè)看來,“催婚”是為了“推行‘勤勞善德,,忠孝仁義’精神文化”,。員工面臨的處境卻是,要么用一段速成婚姻保住飯碗,,要么被開除,,婚姻自由和飯碗之間,竟然莫名其妙需要二選一,。企業(yè)做決定的時(shí)候也站在員工立場想一想,,很難嗎?法律規(guī)定的婚姻自由,,很深?yuàn)W嗎,?即便是企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”,也不能違反國法,,還需要再強(qiáng)調(diào)嗎,?這不是在推行忠孝仁義文化,,是在搞自我感動(dòng)式的“為你好”,以文化之名行侵權(quán)之實(shí),。
后是一機(jī)械制造企業(yè)為“提高工作效率”,、保障員工身體健康,要求員工按《黃帝內(nèi)經(jīng)》如廁,,不僅規(guī)定了員工如廁時(shí)間和禁止如廁時(shí)間,,要求小便不能超過2分鐘,還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時(shí)調(diào)取……違規(guī)將進(jìn)行100元罰款(從當(dāng)月工資扣減),?!?/p>
企業(yè)將手伸到人的“急事”上,對(duì)員工基本生理需求作出不合理限制,,不僅不利于員工身體健康,,罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),、隱私權(quán)問題,,已經(jīng)涉嫌違法。如此濫用管理權(quán),,被網(wǎng)友噴成篩子也不冤枉,。
足壇奇葩事之“多特蒙德篇”:3分鐘了解那些多特奇葩事,!一生熱愛足球
2024-08-27 10:42:36足壇奇葩事之“多特蒙德篇”