公司奇葩規(guī)定年年有今年特別多：企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”，不能違反國法
最近,，又有兩個企業(yè)因奇葩管理規(guī)定,，引發(fā)廣泛批評。
先是一化工集團工會發(fā)布通知,，要求單身員工（28—58歲,，含離異）“于2025年9月30日前解決個人婚姻問題”,，“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將與您解除勞動合同”,。該企業(yè)工作人員還稱,，此為公司高層決定，是企業(yè)內(nèi)部事情,。
在企業(yè)看來,，“催婚”是為了“推行‘勤勞善德，忠孝仁義’精神文化”,。員工面臨的處境卻是,，要么用一段速成婚姻保住飯碗，要么被開除,，婚姻自由和飯碗之間,，竟然莫名其妙需要二選一。企業(yè)做決定的時候也站在員工立場想一想,，很難嗎,？法律規(guī)定的婚姻自由，很深奧嗎,？即便是企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”,，也不能違反國法，還需要再強調(diào)嗎,？這不是在推行忠孝仁義文化,，是在搞自我感動式的“為你好”，以文化之名行侵權(quán)之實,。
后是一機械制造企業(yè)為“提高工作效率”,、保障員工身體健康，要求員工按《黃帝內(nèi)經(jīng)》如廁,，不僅規(guī)定了員工如廁時間和禁止如廁時間,，要求小便不能超過2分鐘，還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取……違規(guī)將進行100元罰款（從當月工資扣減）,?！?/p>
企業(yè)將手伸到人的“急事”上，對員工基本生理需求作出不合理限制,，不僅不利于員工身體健康,，罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動報酬權(quán),、隱私權(quán)問題,，已經(jīng)涉嫌違法。如此濫用管理權(quán),，被網(wǎng)友噴成篩子也不冤枉,。
從要求員工每月走18萬步,、少走1步扣1分錢，到不結(jié)婚就開除,、規(guī)定如廁時間,，類似事件層出不窮，更需追問的是,，讓人難以置信的奇葩管理規(guī)定甚至違法規(guī)定為何能出臺,。
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