大興區(qū)法院主審法官表示,,勞動(dòng)合同法規(guī)定,,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。因上述情形勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該公司不服一審判決提起上訴,,北京市第二中級(jí)人民法院二審維持原判。
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提示,,職工在日常履職時(shí)應(yīng)提高對(duì)職場(chǎng)霸凌或隱形霸凌的識(shí)別和防范能力,,及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制職場(chǎng)霸凌行為,,營(yíng)造健康,、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
2024年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例聚焦依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭(zhēng)議問(wèn)題,,以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、女職工等重點(diǎn)群體權(quán)益維護(hù),,旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工,、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。