大興區(qū)法院主審法官表示,勞動合同法規(guī)定,,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,,勞動者可以解除勞動合同。因上述情形勞動者提出解除勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服一審判決提起上訴,,北京市第二中級人民法院二審維持原判,。
北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示,職工在日常履職時應(yīng)提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力,,及時通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制職場霸凌行為,,營造健康、和諧的職場環(huán)境,。
2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例聚焦依法及時支付勞動報(bào)酬,、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭議問題,以及新就業(yè)形態(tài)勞動者,、女職工等重點(diǎn)群體權(quán)益維護(hù),,旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達(dá)訴求,。
湖南省總工會近日發(fā)布了《工會勞動法律監(jiān)督提示函》,提醒全省各用人單位自覺履行勞動報(bào)酬支付義務(wù),,確保勞動者按時足額取得勞動報(bào)酬
2024-11-17 22:41:59省總工會發(fā)布工會監(jiān)督提示函