北京多部門保障勞動(dòng)者權(quán)益打擊職場(chǎng)霸凌

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-02-18 12:43:49 環(huán)球網(wǎng)

近日,，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場(chǎng)霸凌,，被公司要求每天抄寫《心經(jīng)》100遍。法院判決公司需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬(wàn)余元,。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)前置程序,。本案被北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為“職場(chǎng)霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例,。近年來，北京多部門協(xié)同保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,，北京市人力資源和社會(huì)保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例達(dá)100件,。

楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作。公司在未與楊某某協(xié)商的情況下,，單方面對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行大幅調(diào)整：撤銷其原有工位,，安排其進(jìn)入單獨(dú)辦公室，要求每日抄寫《心經(jīng)》100遍,。作出這一安排時(shí)，公司沒有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品,。

面對(duì)此工作安排,，楊某某明確表示反對(duì),，向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，指出公司未與其協(xié)商一致,，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容，且未按約定提供勞動(dòng)條件。據(jù)此,，楊某某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，通知公司解除勞動(dòng)合同,，并提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求,。

該公司不服,，上訴至大興區(qū)法院，辯稱楊某某存在重大過錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損,，且拒絕配合查明原因,，故對(duì)其作出工作調(diào)整,。公司同時(shí)表示，變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,。

大興區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫《心經(jīng)》100遍,，并取消其原有的工作設(shè)備和場(chǎng)所，已超出用人單位合理安排工作的范疇,。盡管公司辯稱該安排未實(shí)際實(shí)施,，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理,，且公司在溝通中仍堅(jiān)持該要求，法院認(rèn)定該安排缺乏合理性,。辦公設(shè)備和工作場(chǎng)所是勞動(dòng)者開展工作的基本條件,，公司未提供這些條件已構(gòu)成違約,。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

北京多部門保障勞動(dòng)者權(quán)益 打擊職場(chǎng)霸凌

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

北京多部門保障勞動(dòng)者權(quán)益打擊職場(chǎng)霸凌