北京多部門保障勞動者權(quán)益打擊職場霸凌

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2025-02-18 12:43:49 環(huán)球網(wǎng)

近日,，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場霸凌,，被公司要求每天抄寫《心經(jīng)》100遍,。法院判決公司需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金12萬余元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序,。本案被北京市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定為“職場霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例,。近年來,，北京多部門協(xié)同保障勞動者合法權(quán)益，北京市人力資源和社會保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例達100件,。

楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理,，負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作,。公司在未與楊某某協(xié)商的情況下,，單方面對其工作內(nèi)容進行大幅調(diào)整：撤銷其原有工位，安排其進入單獨辦公室,，要求每日抄寫《心經(jīng)》100遍,。作出這一安排時，公司沒有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品,。

面對此工作安排,，楊某某明確表示反對，向公司發(fā)送《被迫解除勞動合同通知書》,，指出公司未與其協(xié)商一致,，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容，且未按約定提供勞動條件,。據(jù)此,，楊某某依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，通知公司解除勞動合同,，并提出勞動仲裁申請,，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持其請求,。

該公司不服,，上訴至大興區(qū)法院,，辯稱楊某某存在重大過錯導(dǎo)致項目虧損，且拒絕配合查明原因,，故對其作出工作調(diào)整,。公司同時表示，變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形,。

大興區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫《心經(jīng)》100遍，并取消其原有的工作設(shè)備和場所,，已超出用人單位合理安排工作的范疇,。盡管公司辯稱該安排未實際實施，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理,，且公司在溝通中仍堅持該要求,，法院認(rèn)定該安排缺乏合理性。辦公設(shè)備和工作場所是勞動者開展工作的基本條件,，公司未提供這些條件已構(gòu)成違約,。

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