胡錫進談大疆實行晚9點全公司清場：多家大廠反對內(nèi)卷,，刮起了職場上的一股清風(fēng)
大疆實行晚9點全公司清場,，趕走所有加班者，但我看到很多網(wǎng)友是批評的,，意思是大疆應(yīng)該把清場時間提前到6點才對,。之后美的強制6點20下班的消息也沖上了熱搜，還有海爾強制雙休的,。
這幾家大廠反對內(nèi)卷,，應(yīng)當(dāng)說刮起了職場上的一股清風(fēng)。老胡認為,，對大疆無需求全責(zé)備,，該公司上班時間是彈性的，高科技公司里的加班文化深入骨髓,，大疆以"清場"方式在晚9點趕走所有加班者,，這不失為有示范意義的進步。如果所有高科技公司都能認真整治"加班風(fēng)",，無論搞不搞"清場制"都能對內(nèi)卷開刀,，那將推動全社會對加班問題的整體面貌做一次重塑。
老胡認為,，加班文化愈演愈烈有三大推動力，一是機構(gòu)確實繁忙,，任務(wù)緊迫,，只有加班才能實現(xiàn)所需要的進度。二是機構(gòu)負責(zé)人故意少安排人手,，通過員工的超長加班實現(xiàn)"降本增效",。三是不恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)和機構(gòu)文化造成無效內(nèi)卷，加班成為泛形式主義的內(nèi)耗式競爭,。
官僚主義和形式主義是社會普遍性的基因,，只要有機會就可能生根發(fā)芽，而且機構(gòu)越大,，這樣的風(fēng)險越高,。別看大疆在無人機領(lǐng)域幾乎獨步天下，其效率肯定是全行業(yè)最高的,，但其內(nèi)部管理也不可能做到完美,，其中的無效性不太可能是零。"清場式"趕走加班者其實是對無效內(nèi)卷部分的擠壓,，有利于員工們長期身心健康和公司內(nèi)部奮斗精神的可持續(xù)性,。因此大疆的做法非常值得鼓勵,，我同時相信，大疆能夠正確對待網(wǎng)友們對其"晚9點清場而不是晚6點"的不滿和群嘲,。
社會各機構(gòu)如果下決心抑制無效加班,，以下幾點是起碼應(yīng)當(dāng)做到的：
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