事假制度實(shí)踐中還存在成本分擔(dān)機(jī)制不明以及立法滯后的問(wèn)題,。周國(guó)興所在公司規(guī)定事假無(wú)薪,,增加了他在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,,事假一般無(wú)薪,,但有些單位會(huì)自行規(guī)定帶薪事假,。不少用人單位出于經(jīng)營(yíng)成本考慮,嚴(yán)格管理事假制度,。北京一家外企曾試行帶薪事假制度,,但因部分員工濫用而取消。專家認(rèn)為,,企業(yè)在承擔(dān)事假薪資方面確實(shí)存在負(fù)擔(dān),,不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
專家建議,,應(yīng)在立法層面明確勞動(dòng)者享有事假的權(quán)利,,并完善相關(guān)審批程序。政府可以通過(guò)基本勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置底線,,用人單位則可根據(jù)自身特點(diǎn)制定個(gè)性化事假規(guī)則,。對(duì)于緊急情況下未能按規(guī)定程序申請(qǐng)事假的勞動(dòng)者,如果事后補(bǔ)全手續(xù),,不應(yīng)視為曠工,。同時(shí),,一些用人單位嘗試推行彈性工時(shí)銀行制度,允許勞動(dòng)者將加班時(shí)長(zhǎng)折算為事假額度,,靈活安排工作時(shí)間,。至于是否應(yīng)施行帶薪事假制度,專家建議允許用人單位通過(guò)規(guī)章制度或集體合同建立福利性的帶薪事假,。司法機(jī)關(guān)在處理涉及事假的勞動(dòng)糾紛時(shí),,應(yīng)注重個(gè)案中的合理性審查。