北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人姚均昌認(rèn)為,,休息休假無(wú)法落實(shí)的關(guān)鍵在于強(qiáng)制執(zhí)行力度不足。現(xiàn)實(shí)中只有少數(shù)勞動(dòng)者會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提出未休年假的補(bǔ)償,大部分勞動(dòng)者在面對(duì)企業(yè)阻撓時(shí)處于弱勢(shì)地位。他建議加強(qiáng)企業(yè)端監(jiān)管,,督促企業(yè)主動(dòng)讓勞動(dòng)者休年假,。宋向清提到,,部分企業(yè)尤其是民營(yíng)中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)難以落實(shí)休假制度,。他認(rèn)為,,雖然短期內(nèi)可能會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,,但從長(zhǎng)期來(lái)看,員工得到充分休息后工作效率會(huì)提高,,創(chuàng)造力增強(qiáng),,還能減少人員流失,有利于企業(yè)發(fā)展,。他建議通過(guò)稅收優(yōu)惠,、財(cái)政補(bǔ)貼等政策幫助企業(yè)緩解壓力。
呂國(guó)泉建議進(jìn)一步創(chuàng)新休假模式,,政企聯(lián)動(dòng)推廣錯(cuò)峰休假,,探索推廣“休假儲(chǔ)蓄”模式,鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商將未休假天數(shù)轉(zhuǎn)換為未來(lái)彈性假期,。