女生陪同領(lǐng)導(dǎo)出差遭客戶猥褻公司冷漠態(tài)度引發(fā)爭議(3)

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2025-03-20 13:07:38 大河報(bào)

女生陪同領(lǐng)導(dǎo)出差遭客戶猥褻公司冷漠態(tài)度引發(fā)爭議

這次協(xié)商最終無果，而小琳的帖子則引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,。3月10日,，眾騰人力集團(tuán)對外發(fā)布聲明，稱“我司認(rèn)為在此次事件中對于受害員工的保護(hù)與關(guān)懷仍有不足”,，并表示公司已給予受害員工10萬元作為補(bǔ)償，相關(guān)部門也已受理工傷申請,，目前正等待調(diào)查結(jié)果,。該聲明還稱，對于受害員工所主張的上述10萬元補(bǔ)償款外再額外支付40萬元精神損害賠償?shù)脑V求,，公司認(rèn)為已遠(yuǎn)超法律規(guī)定范疇,，目前仍未能與受害員工達(dá)成一致。

女生陪同領(lǐng)導(dǎo)出差遭客戶猥褻公司冷漠態(tài)度引發(fā)爭議

對于這份聲明,，小琳感到十分不滿和憤慨,。她認(rèn)為該聲明避重就輕、推卸責(zé)任,，將輿論矛頭指向自己,，無疑是對她的二次傷害。她多次聲明放棄除離職與工傷之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而公司仍以她“40萬元補(bǔ)償”的氣話說事,，并且對自己要求總公司負(fù)責(zé)人道歉的訴求避而不談，顯然沒有誠意,。

3月12日,，小琳再次發(fā)帖回應(yīng)上述聲明。在帖文中,，她提出兩點(diǎn)訴求：一是要求總公司負(fù)責(zé)人就此前的“惡意勸退,、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度”向她道歉,，二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。她還提到,，這一系列事件發(fā)生的時(shí)間非常不巧,，因?yàn)榻衲?月她就要舉行婚禮了。最近幾天,，她的病癥又有明顯的加重趨勢,。這段時(shí)間因處理與公司的糾紛，她感到身心俱疲,，目前仍在依賴藥物緩解焦慮,。但她表示，自己不會妥協(xié),，“就是想爭這一口氣”,。

律師陳世幸表示，若該公司確曾勸小琳離職,，則其行為顯然不對,。根據(jù)勞動法規(guī)定，工傷員工不得辭退,。公司應(yīng)派人員陪同當(dāng)事人前往醫(yī)院積極治療,，請心理醫(yī)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助當(dāng)事人早日康復(fù),。即使康復(fù)后,，公司也不能辭退。此外,，當(dāng)事人在治療與康復(fù)期間，其工資待遇不能降低,。

至于小琳的訴求,，陳世幸認(rèn)為公司在聲明中已有道歉之意，但該聲明又指出小琳關(guān)于40萬元的賠償要求,，導(dǎo)致輿論對小琳產(chǎn)生誤解,，這顯然是錯(cuò)誤的。公司補(bǔ)償10萬元已有和解誠意,，假如小琳有工傷保險(xiǎn),，公司額外支付的賠償應(yīng)會更少。他認(rèn)為,，發(fā)生這起糾紛的主要原因在于該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處理問題的手段僵硬,，并且對員工關(guān)懷不足。面對這類問題,，公司應(yīng)以更靈活的方式處理,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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