律師陳世幸表示,,若該公司確曾勸小琳離職,則其行為顯然不對(duì),。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,,工傷員工不得辭退,。公司應(yīng)派人員陪同當(dāng)事人前往醫(yī)院積極治療,請(qǐng)心理醫(yī)生進(jìn)行心理疏導(dǎo),,幫助當(dāng)事人早日康復(fù),。即使康復(fù)后,公司也不能辭退,。此外,,當(dāng)事人在治療與康復(fù)期間,其工資待遇不能降低,。
至于小琳的訴求,,陳世幸認(rèn)為公司在聲明中已有道歉之意,但該聲明又指出小琳關(guān)于40萬元的賠償要求,,導(dǎo)致輿論對(duì)小琳產(chǎn)生誤解,,這顯然是錯(cuò)誤的。公司補(bǔ)償10萬元已有和解誠(chéng)意,,假如小琳有工傷保險(xiǎn),,公司額外支付的賠償應(yīng)會(huì)更少。他認(rèn)為,,發(fā)生這起糾紛的主要原因在于該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處理問題的手段僵硬,,并且對(duì)員工關(guān)懷不足。面對(duì)這類問題,,公司應(yīng)以更靈活的方式處理,。